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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

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Projeteur HVAC H/F Assystem

Montigny-le-Bretonneux - 78
CDI
Bac
Bac +2
Services aux Entreprises
Secteur Energie • Environnement
Exp. 7 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

💥 Vos missions :

Concevoir et définir des plans d'installations de climatisation sophistiqués en utilisant AutoCAD, AutoFLUID et Revit.
Élaborer des solutions techniques adaptées et conformes aux normes les plus exigeantes.
Collaborer avec les équipes d'ingénierie pour assurer l'alignement des plans avec les objectifs du projet.
Apporter des modifications créatives et précises suite aux retours terrain.
Adapter vos conceptions aux spécificités des différents types de projets.

💡 Pourquoi rejoindre la communauté des Switchers ?

Assystem dispose de plus de 55 ans d'expérience dans le nucléaire. Nous sommes dans le top 3 des plus grandes entreprises d'ingénierie nucléaire.
Un socle social avantageux.
Des formations tout au long de votre parcours.
De nombreuses opportunités de carrière : 70% de nos managers sont issus de la promotion interne

Le profil recherché

💥 Vos atouts et les prérequis pour réussir :

Excellente maîtrise des logiciels AutoCAD, AutoFLUID et Revit.
Expertise en systèmes de climatisation et HVAC.
Capacité à travailler avec rigueur tout en proposant des idées novatrices.
Sens du détail et des responsabilités.
Excellentes compétences relationnelles pour favoriser la communication

Infos complémentaires

Informations complémentaires

Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
Entretien avec le futur N+1
Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
Onboarding puis suivi de la période d’intégration