Détail du poste
Le service Paie Administration du Personnel du Département des Ressources Humaines recherche un(e) gestionnaire du personnel (H/F) en CDD (5 mois) dans le cadre d'un remplacement congé maternité.
Rattaché(e) à la responsable du service PAP et au sein d'une équipe de 4 personnes, vos missions principales seront :
Dans le respect du calendrier de paie et de la législation en vigueur, vos missions s'articulent autour de deux axes :
1. Production de la paie et des charges sociales :
- Recueil et saisie des éléments variables de paie (absences, heures -supplémentaires, primes, indemnités kilométriques, titres restaurant .)
- Calcul, contrôle et édition des bulletins de salaire
- Déclarations sociales nominatives (DSN) mensuelles et événementielles.
- Justification des comptes de paie et interface avec la comptabilité
2. Gestion administrative du personnel :
- Gestion du cycle de vie du collaborateur : formalités d'embauche (DPAE, mutuelle) et de sortie (STC, certificats de travail)
- Gestion des arrêts de travail (contact avec la CPAM)
- Suivi des dossiers de prévoyance et de maladie (attestations de salaire, dossiers de remboursement)
- Rédaction des courriers administratifs courants et classement des dossiers
- Gestion des visites médicales
Qualité requise pour le poste :
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation.
- Respect de la confidentialité et déontologie professionnelle.
- Capacité à travailler en équipe et à respecter des échéances strictes.
- Législation sociale et droit du travail
- Organisation et planning d'une production de paie
- Calcul de la paie et des charges sociales
- Gestion d'un périmètre de paie
Ce poste s'adresse à un(e) candidat(e) diplômé(e) d'une formation supérieure en gestion des ressources humaines / gestion de la paie type Bac +2, avec une expérience minimum 3 ans dans une activité similaire.
Votre rigueur, votre esprit d'analyse et votre aptitude relationnelle vous ont permis de démontrer vos capacités à travailler en équipe.
Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est aussi :
- Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE
- Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés
- Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d'ancienneté
- Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours) et six semaines de congés payés
- Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs.
Structure de rémunération : fixe annuel avec treizième mois + intéressement + avantages CSE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport.
Le profil recherché
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Location de logements
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Publiée le 31/03/2026 - Réf : 206GRSH
