Team Lead - Tech Lead - Plateforme à Impact Sociétal H/F Externatic

Vous souhaitez mettre vos compétences techniques au service d'un projet à fort impact ?

Nous accompagnons aujourd'hui une structure innovante qui réinvente les usages autour d'un service partagé à grande échelle, en s'appuyant sur le numérique pour transformer durablement les mobilités et les interactions entre usagers.
Cette organisation, en forte croissance, conçoit et exploite une plateforme technologique au coeur de son modèle. Elle s'appuie sur une culture produit forte, des équipes pluridisciplinaires (Tech, Data, Produit) et une approche collaborative en squads.

Dans ce contexte, et avec l'accompagnement du cabinet Externatic, elle recrute un·e Team Lead pour structurer, accompagner et faire évoluer ses équipes de développement tout en contribuant activement aux choix techniques et à la qualité des livraisons.

Vos missions

• Encadrer et accompagner une équipe de développeurs dans la réalisation des fonctionnalités jusqu'à la mise en production
• Garantir la qualité du code et la maintenabilité de la plateforme (revues de code, bonnes pratiques, standards)
• Assurer un rôle de mentor auprès des développeurs et favoriser leur montée en compétences
• Participer activement au développement avec de multiples langages incluant Ruby et Typescript. Montrer l'exemple en termes d'exigence technique.
• Contribuer aux réflexions d'architecture (notamment sur des environnements événementiels avec Redis)
• Piloter des chantiers techniques structurants (refactoring, évolution d'architecture)
• Collaborer étroitement avec les équipes Produit, Data et Engineering pour garantir la cohérence des livraisons
• Manager les membres de votre équipe (suivi individuel, accompagnement de carrière)

Avantages

• Poste en CDI avec flexibilité géographique : Paris, Nantes, Lyon ou full remote
• Organisation du travail souple avec télétravail régulier (jusqu'à 2 jours/semaine, évolutif)
• En full remote : déplacements ponctuels (environ 2 jours/mois)
• Forfait jours (218 jours) avec un bon équilibre vie pro / perso
• 5 semaines de congés + 8 à 15 RTT selon l'année
• Prime estivale
• Mutuelle performante (Alan)
• Tickets restaurant (carte Swile)
• Prise en charge des transports (50%) ou indemnité mobilité douce
• Séminaires réguliers pour renforcer la cohésion d'équipe
• Environnement technique stimulant avec des enjeux d'échelle et d'impact