Labor Legal Advisor Juriste Droit Social H/F CACEIS

De formation en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience validée dans les relations sociales dans un environnement international. Vous souhaitez accompagner l'ensemble des sujets RH dans un contexte de développement au sein d'un Groupe où le capital humain est au coeur des préoccupations.
Nous recrutons un Juriste Droit Social dans le cadre d'un CDD de 8.5 mois à compter d'avril 2026.


Votre équipe

L'équipe des Relations Sociales et Politiques Sociales est composée de 8 collaborateurs basés à Montrouge. Elle a la charge de :
- L'animation des Instances de Représentatives du Personnel au sein de CACEIS afin de contribuer à maintenir un dialogue social constructif et de qualité au sein de l'entreprise et de répondre aux exigences légales, conventionnelles et réglementaires
- Le pilotage et le développement des politiques sociales
- L'application du droit du travail, la gestion des précontentieux et contentieux, la veille sociale et le conseil juridique
- L'animation du centre d'excellence Employee Relations pour le groupe CACEIS

Vos missions

Dans un contexte international de déploiement de projets structurants pour CACEIS, vous :
- Accompagnez et conseillez les acteurs RH et le management dans l'appréciation et le traitement des situations individuelles, formulez des recommandations et rédigez les supports juridiques
- Contribuez au dialogue social de l'entreprise, préparez les négociations collectives et rédigez les accords d'entreprise
- Préparez les réunions du CSE et les dossiers d'information et de consultation, contribuez aux missions d'expertise du CSE
- Eclairez l'action de la Direction sur les évolutions susceptibles d'impacter l'entreprise en matière de droit du travail et de convention collective
-Contribuez à la structuration et la gestion du Centre d'Excellence Employee Relations du Groupe CACEIS : conseils et suivi des situations individuelles sensibles, coordination du dialogue social, rédaction de politiques Groupe, standardisation des process, mise en place de tableaux de bord de suivi et de pilotage.

Ce poste au contenu varié (tant au niveau individuel que collectif, France et international) offre ainsi une forte visibilité et interaction auprès de la Direction, et d'interlocuteurs multiples métiers et RH, votre expertise juridique vous permettant d'être impliqué sur l'ensemble des problématiques transverses RH et d'avoir une vision globale des projets stratégiques de l'entreprise.


#LI-OP1