Alternance Conseiller en Évolution Professionnelle H/F COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION CANNES PAYS DE LERINS

Dans ce cadre vous devrez :

Usure professionnelle : Diagnostiquer les situations d'usure professionnelle et analyser leurs impacts sur l'organisation ; Mettre en place des indicateurs et des outils de suivi de l'usure professionnelle ; Accompagner les agents concernés dans le processus de reconversion.

Accompagnement individualisé : Conduire des entretiens individuels d'analyse de la situation professionnelle, des compétences et des motivations ; Réaliser un diagnostic des contraintes, potentialités et compétences transférables ; Co-construire avec l'agent un projet professionnel réaliste et sécurisé (mobilité, reconversion, formation) ; Élaborer un plan d'action individualisé (formations, stages, immersions, démarches de mobilité).

Gestion des situations de restrictions professionnelles : Accompagner les agents en restriction médicale, inaptitude, ou en suppression de poste ; Identifier des solutions de maintien dans l'emploi, d'adaptation de poste ou de reclassement ; Collaborer avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire ; Participer aux dispositifs de reclassement et de mobilité interne ou externe.

Développement de la mobilité et sécurisation des parcours : Informer les agents et les managers sur les dispositifs d'accompagnements proposés par la DRH ; Intégrer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) dans son analyse ; Participer à la conception de parcours de reconversion vers des métiers en tension ou émergents ; Développer des partenariats avec le CNFPT, les centres de gestion, les organismes de formation et acteurs de l'emploi ou les autres collectivités.

Reporting et amélioration continue : Assurer le suivi qualitatif et quantitatif des accompagnements (indicateurs, tableaux de bord) ; Rédiger des bilans, notes et rapports à destination de la DRH ; Contribuer à l'évaluation et à l'amélioration continue du service facilitation.