Chargé de Développement RH H/F Six Degrés

Rattaché(e) à la Responsable Développement Ressources Humaines, vous intégrez une équipe RH engagée et intervenez en transversal auprès des managers et des RH de proximité sur l'ensemble du périmètre du groupe. Votre rôle est de construire, structurer et déployer les dispositifs qui permettent à l'organisation d'anticiper ses besoins en compétences et de piloter ses ressources humaines dans la durée.

Refonte et animation du dispositif GEPP
- Vous pilotez la refonte globale du dispositif de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, en vous appuyant sur le référentiel existant (5 familles de métiers, 78 métiers identifiés) et en l'adaptant aux enjeux stratégiques du groupe.
- Vous animez la démarche GEPP auprès des managers, collaborateurs et équipes RH, en la rendant plus lisible, plus opérationnelle et plus accessible à tous les niveaux de l'organisation.

Gestion des talents, mobilité et anticipation des évolutions
- Vous pilotez les processus de gestion des talents et les plans de succession, en portant une attention particulière aux métiers en tension et aux populations clés.
- Vous favorisez et structurez les parcours de mobilité interne, en cohérence avec les aspirations individuelles et les besoins de l'entreprise.
- Vous anticipez les évolutions des métiers à moyen et long terme et identifiez les besoins en compétences émergents.
- Vous contribuez à la construction des plans de carrière individuels et collectifs et formulez des recommandations opérationnelles.

Pilotage des campagnes et dispositifs RH
- Vous organisez et suivez les campagnes d'entretiens annuels et professionnels, en garantissant la qualité et l'exhaustivité des données produites.
- Vous administrez et faites évoluer les dispositifs d'intégration (onboarding), d'offboarding, de mentorat et de tutorat.
- Vous concevez et déployez des programmes de formation transversaux adaptés aux besoins identifiés.
- Vous contribuez à la digitalisation des outils RH pour en faciliter l'usage au quotidien.

Reporting, veille et projets transverses
- Vous élaborez et suivez les tableaux de bord et bilans RH permettant d'objectiver les dynamiques de compétences et de mobilité.
- Vous conduisez des projets RH transverses en coordination avec les différentes directions du groupe.
- Vous assurez une veille active sur les pratiques RH innovantes et proposez des dispositifs en phase avec les évolutions réglementaires et sectorielles.
- Vous contribuez à la communication interne et au développement de la marque employeur.