Chef de Service Éducatif H/F

Association Departementale de Sauvegarde de L'enfant a L'adulte

L'ADSEA recrute un chef de service (H/F), statut CADRE, pour le CMPP et la MPA en CDI à temps complet, à pourvoir fin août 2026.

Missions

Intermédiaire entre la direction de complexe et les équipes CMPP des trois sites (site principal d'AURILLAC, et antennes de SAINT-FLOUR et MAURIAC), le chef de service a pour missions principales la coordination des interventions thérapeutiques, l'encadrement et l'accompagnement des équipes, et l'action en réseau avec les partenaires du territoire pour assurer le suivi optimal des usagers, notamment sur les champs scolaires, sociaux et sanitaires.

Le Centre Médico-Psycho-Pédagogique (CMPP) est un dispositif de consultation ambulatoire de 1er recours. Il a pour mission de réaliser des actions de prévention et de diagnostic et de proposer des soins pour des enfants et adolescents âgés de 0 à 18 ans présentant des difficultés psychiques et/ou de développement.

L'équipe pluridisciplinaire est composée de : médecin, psychologues, psychomotriciens, orthophonistes, psychopédagogues, thérapeutes de l'Espace de Consultations en Thérapie Familiale (ECTF), assistante sociale, secrétaires, agents de service intérieur.

Le périmètre du poste de Chef de Service intègre l'entité Maison Pour Apprendre (MPA), service de prévention de l'inadaptation sociale et des troubles de l'apprentissage.

- Concevoir et mettre en oeuvre le projet de service en phase avec le projet associatif et le cahier des charges CMPP,
- Assurer le lien technique et institutionnel entre les trois sites CMPP et participer aux réunions (synthèses, organisation du service, projet de service...) : Aurillac - Saint-Flour - Mauriac,
- Encadrer et coordonner l'activité des équipes (environ 30 salariés), superviser les listes d'attente et les absences ; évaluer et mesurer les actions menées par le service,
- Coordonner les suivis des usagers en incluant les familles : garantir la mise en oeuvre et le respect des Projets d'Accompagnement Individualisés (PAI),
- Représenter le CMPP auprès des partenaires et en particulier des Équipes de Suivi et de Scolarisation (ESS),
- Garantir la mise en oeuvre des orientations RH (congés, horaires, entretiens professionnels, emploi du temps, formation, participation aux recrutements...) : subdélégation pour la validation des congés, les autorisations d'absence, la construction des plannings, le suivi régulier de l'annualisation des heures, le recrutement des salariés en remplacement, la validation des notes de frais,
- Prévenir et gérer les conflits pour veiller au maintien d'un bon climat social et aux conditions de travail,
- Participer à la gestion administrative et budgétaire (suivi du budget, rapport d'activité, participation au BP et au rapport budgétaire...) en lien avec la direction du complexe,
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité,
- Assurer une fonction d'interface et de communication entre les équipes et la direction de complexe, également avec les fonctions supports du siège social.

Compétences :

- Diplôme relevant d'un niveau de Bac +3 à Bac +5 dans le domaine social, éducatif, pédagogique, santé, ou universitaire (de type LMD en psychologie) : souhaité.

ou

- Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsabilité d'Unité d'Intervention Sociale (C.A.F.E.R.U.I.S) : souhaité.
- Expérience significative dans la fonction sur un poste d'encadrement dans le secteur médico-social : souhaité.

- Gestion d'une équipe pluridisciplinaire,

- Capacité d'analyse clinique en vue de formuler des propositions et de développer des projets,

- Maitrise des techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions,

- Bonne connaissance du secteur médico-social, des droits des usagers, du fonctionnement d'un CMPP,

- Maitrise de l'outil informatique (logiciels-métiers),

- Rigueur organisationnelle, dynamique de projet, autonomie, qualités relationnelles d'écoute et de disponibilité, réactivité,

- Déplacements fréquents sur le périmètre départemental : antennes C.M.P.P. Aurillac - Saint-Flour - Mauriac.

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Informations complémentaires

CCNT 66 - Salaire selon ancienneté (reprise d'ancienneté) - congés conventionnels - 23 JRTT - Prévoyance et mutuelle - Œuvres sociales du CSE

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L'ADSEA du Cantal (Association Départementale de Sauvegarde de l'Enfant à l'Adulte) est un acteur majeur du territoire, qui emploie 360 salariés et accompagne plus de 1565 personnes autour de valeurs humanistes. Créée en 1948, elle gère aujourd'hui 23 établissements, services, dispositifs, implantés sur le département et répartis en trois Pôles d'activités : Pôle Protection de l'Enfance, Pôle Médico-Social Enfant, Pôle Médico-Social Adulte.