Salaire fourni par le recruteur
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Développeur Informatique - Reconversion Formation H/F Coexya
- Rennes - 35
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. - 1 an
Détail du poste
Développeur informatique Reconversion Formation F/H
Contrat : CDI
Lieu : Rennes, télétravail possible (hybride)
Salaire : 28/36 K selon profil
CONTEXTE
Vous avez un projet de reconversion dans le domaine informatique ? Relevez le défi avec nous !
CE QUE L'ON VOUS PROPOSE
Recruté.e en CDI, vous débuterez un cursus de formation adapté à nos métiers pour une durée de 1 à 3 mois. Vous intégrerez directement une équipe d'ingénieurs développement afin d'être opérationnel sur un ou plusieurs projets. En parallèle, vous serez accompagné pour monter en compétences progressivement sur les missions suivantes :
- Intervenir sur les phases de cadrage du besoin client, de rédaction des spécifications techniques et fonctionnelles ainsi que sur les phases d'homologation,
- Concevoir et développer des modèles de documents au travers des progiciels CCM (Quadient, OpenText),
- Participer aux phases de recettes et maintenance des applications,
- Être force de proposition dans l'industrialisation et l'automatisation des processus internes à l'agence, ainsi que de nos clients (à travers notamment Python, Java).
En nous rejoignant, vous accompagnerez des entreprises dans la conception et la réalisation des solutions d'échanges avec leurs clients (SMS, email, courrier papier, page ou portail Web). Il s'agit plus largement d'intervenir dans la gestion de l'activité documentaire sortante de nos clients grands comptes (marché de l'éditique / CCM Customer Communication Management).
En fonction de vos ambitions, le poste est évolutif vers différents métiers à responsabilité (chef de projet, expert technique, etc.).
Le profil recherché
- Idéalement issu.e d'une formation en informatique avec au minimum une expérience/projet en développement informatique
- Esprit de logique et capacité à résoudre des problèmes de manière méthodique
- Sens du service, très bonne communication afin de dialoguer avec des interlocuteurs techniques comme métiers, de comprendre leurs besoins et proposer des solutions adaptées
- Organisation, rigueur et curiosité
- Esprit d'équipe, avec idéalement un brin d'humour !
Infos complémentaires
- Un mode de travail hybride : jusqu'à 10 jours de télétravail flexible par mois
- Un management de proximité et des formations régulières pour accompagner votre évolution (programme Escales by Coexya, serious games, ateliers tech, agilité, soft skills...)
- Une agence avec la majorité de nos projets au forfait au sein de nos locaux (peu de régie pour une ESN)
- Un parcours d'intégration personnalisé, sur plusieurs mois, incluant un welcome pack dès votre arrivée
- Un cadre de travail agréable et ressourçant : salle de loisirs (ping-pong, fléchettes...), salles de sieste et afterworks réguliers. Parc des Gayeulles et salles de sport à 2 pas, pratique pour se dépenser sur la pause déjeuner et profiter des douches au sein de nos locaux
- Un programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, remboursement de 75% de l'abonnement transports en commun, ou possibilité de bénéficier d'un forfait mobilité d'un montant de 30€ par mois
- 40 % des collaborateurs sont actionnaires, renforçant l'engagement collectif et la dynamique d'entreprise
- Enfin, des événements techniques, sportifs et conviviaux : hackathons, blindtests, poker, tournoi de badminton, palet breton...
PARCOURS DE RECRUTEMENT
Il est divisé en 3 étapes :
- Un échange téléphonique ou visio d'environ 15 minutes avec une personne de l'équipe recrutement (Floriane ou Héloïse).
- Un entretien avec vos futurs N+1 pour échanger sur vos visions respectives du poste
- Un entretien avec le directeur de l'agence Farid Bezzaï, pour parler de vos envies professionnelles et des perspectives proposées au sein de Coexya Rennes
Si nous poursuivons ensemble, vous rencontrerez vos futurs collègues au travers d'une visite de nos locaux rennais.
Vous vous reconnaissez ? Postulez et rencontrons-nous !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Préqualification téléphonique avec une personne de l’équipe recrutement si CV est retenu
-
Entretien avec un pair: une manière de mettre en perspectives vos visions respectives
-
Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU
-
Durée du processus: 10 jours entre la 1ère prise de contact et la potentielle proposition
-
Coexya en images
Publiée le 30/03/2026 - Réf : DEVEDITIK
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Développeur Informatique - Reconversion Formation H/F
Super recruteur
- Rennes - 35
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