Gestionnaire Paie Spécialisé Procédures Collectives H/F Page Personnel

1. Traitement des ruptures de contratLe collaborateur assure le calcul des sommes dues aux salariés à la date de rupture du contrat de travail, notamment :Salaires et accessoires

* salaire du mois en cours
* proratisation en cas de rupture en cours de mois
* rappels éventuels de salaire
* primes contractuelles ou conventionnelles.

Congés payés

* indemnité compensatrice de congés payés
* application des règles du dixième ou du maintien de salaire
* traitement des congés acquis non pris.

Préavis

* indemnité compensatrice de préavis
* prise en compte des dispenses de préavis
* détermination des cotisations applicables.

Indemnités de rupture

* indemnité légale de licenciement
* indemnité conventionnelle de licenciement
* indemnités spécifiques éventuelles (usage, accords collectifs).

2. Production des documents sociaux annexes

Établissement et vérification des documents :

* certificat de travail
* attestation employeur (CSP ou ARE)
* reçu pour solde de tout compte

Le collaborateur veille à la cohérence entre les documents remis aux salariés et les créances déclarées dans la procédure.

* Télétravail
* Mutuelle
* Transport