Assistant RH H/F Sézane

J'ai l'immense plaisir d'écrire à vos côtés l'histoire de la premièremarque de mode française née en ligne. Une histoire nommée Sézane, qui place le bon sens,la qualité et la créativité au coeur de tout.

Raconter Sézane, c'est plus de 20 ans d'une succession d'aventures fondatrices et de choix : le choix de faire autrement, le choix de l'humain, le choix d'agir, mais aussi le choix de faireconfiance à ses convictions et à la possibilité de déconstruire certaines idées.

C'est explorer le fond et la forme, bien plus qu'une histoire de mode - mais une histoire de vie(s)- la mienne, la vôtre et celles de tous ceux qui contribuent à l'écrire.

Nous recherchons aujourd'hui des talents créatifs, structurés et agiles qui partagent l'envie d'améliorer sans cesse tout ce qui peut l'être. Des talents passionnés, autonomes qui conçoivent le travail dans le respect des autres et pour qui rien n'est hors d'atteinte, pour peu qu'on s'en donne les moyens.

Envie d'imaginer la suite de cette histoire à nos côtés ? Ecrivez-nous !

Nous recherchons les talents d'un(e) Assistant(e) RH (H/F) pour rejoindre notre équipe des Ressources Humaines dans le cadre d'un CDI. Ce poste est basé à Paris (75).

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Retail, vos principales missions seront :

Administration du Personnel :

- Rédaction et suivi des contrats de travail (CDD et CDI) dans les délais impartis, tout en garantissant le respect du cadre légal et conventionnel;

- Rédaction des avenants (prolongation, évolution poste, missions, temps de travail, rémunération etc.) au contrat de travail;

- Coordonner toutes les actions liées à l'onboarding et à l'offboarding des salariés;

- Rédaction des documents administratifs(attestation employeur et tous types d'attestation);

- Déclaration des arrêts maladie et Accident de travail/trajet dans le SIRH;

- Gestion des absences (journées enfants malade, jours révisions, absence injustifiée etc.);

- Gestion des titres de transports.

Interlocuteur administratif terrain :

- Support aux équipes retail sur les sujets administratifs du quotidien (congés, absences, SIRH, gestion des compteurs);

- Veille à la régularité de la pose des congés payés, alerter en cas de compteurs anormaux ou de dérives;

- Garantie la conformité des saisies et la fluidité des échanges entre les équipes terrain et le service paie;

- Participationaux déploiement des projets divers RH transverse.

Opérations RH :

- Participation à la mise en place et au déploiement opérationnel de la politique handicap au sein du réseau;

- Force de propositions et mise en oeuvre d'actions concrètes d'intégration et de sensibilisation en collaboration avec les RH de proximité.