Approvisionneur H/F Iziwork

À propos de la mission

Passer les ordres d'achats auprès des fournisseurs,
Passer les ordres de distributions auprès des sites logistiques et des filiales du groupe,
Vérifier la cohérence des achats selon les paramètres de stocks et conditions d'achats,
Contrôler le DAV,
Gérer le suivi des livraisons des achats (relance fournisseurs / service réception),
Contrôler la conformité des bons de commandes (Prix / quantité / délai) et transmettre son expertise en
cas de non conformité,
Enregistrer les AR en cas de commande EXW,
Assurer le flux de transport jusqu'au client,
Alimenter les plannings de livraison.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 2 500 € par mois
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 3 025,00 par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- ERP M3
- Excel
- Esprit de synthèse: N'hésite pas à synthétiser par écrit les actions menées

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.