Gestionnaire Ressources Humaines H/F

Mairie

Description du poste

> Gestion des recrutements et des départs

- Gestion des recrutements
o Relations avec le service pour préparation de l'offre selon besoin défini avec responsable RH
o Publication de la vacance, diffusion de l'offre, réception des candidatures
o Etude des candidatures en lien avec le service - validation pré-sélection responsable RH et responsable service
o Gestion des entretiens (planification, convocation, réponses)
o Relations avec la collectivité d'origine, le service d'accueil, la gestionnaire et les services annexes (bâtiments pour clés et informatique pour droits)
o Préparation de l'arrivée (Equipements, CET, présentations services.)
- Gestion des départs
o Relations avec le service d'origine, la gestionnaire et les services annexes (bâtiments pour clés et informatique pour droits)
o Préparation du départ (courrier, CET, moment de convivialité.)

> Gestion des dossiers maladies

- Identification et suivi des arrêts de longs
- Saisine des instances médicales
- Accompagnement des agents

> Divers
- Prise en charge de la paie des élus
- Gestion de la boîte mail générique
- Gestion financière (saisie des engagements et des factures liées à l'activité RH)
- Secrétariat administratif des instances des représentants du personnel (Dialogue social, CST, F3SCT) (convocations, PV)
- Préparations des tableaux d'avancements d'échelons
- Gestion des formations transversales (Campagnes de préparations concours/Examens)
- Dossiers médailles du travail
- Communication des concours/examens
- RSU
- Archivage
- Gestion de la journée de cohésion : vis ma vie, ateliers
- Volet prévention
- Participation pour la préparation des évènements conviviaux

Profil recherché

Formation en ressources humaines
Expérience sur un poste RH fortement appréciée

- SAVOIR-FAIRE :
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et du cadre réglementaire
- Maîtrise de l'outil bureautique (Pack Office) et idéalement du logiciel Berger Levrault (E.Sedit RH).

- SAVOIR- ETRE :
- Capacités organisationnelles et rigueur
- Intelligence situationnelle et relationnelle
- Disponibilité et réactivité
- Discrétion professionnelle et respect du devoir de réserve
- Autonomie et esprit d'initiative
- Sens du travail en équipe
- Sens de l'anticipation et respect des délais

Modalités de candidature et informations complémentaires


Choix du cycle de travail entre 35h et 39h avec horaires variables et possibilité de télétravail
Salaire mensuel équivalent au SMIC.
Avantages sociaux : titres restaurant, forfait mobilité durable, participation employeur aux Contrats groupes Santé/Mutuelle et Prévoyance/Maintien de salaire et COS BREIZH

Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter :
Madame Mélanie LALANDE, responsable du service des ressources humaines, au **.**.**.**.** ou ****@****.**