Pas de salaire renseigné
Charge de Formation Apprentissage H/F
Service des ressources humaines civiles (SRHC)
- Toulon - 83
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Vous serez en charge de réaliser les actions nécessaires à la mise en formation des agents civils du ministère. Ainsi après avoir recueilli et analysé les besoins de formation, vous rédigerez les cahiers des charges, mettrez en concurrence les prestataires ou commanderez sur marchés existants ou rechercherez des formateurs internes.Vous convoquerez les agents, suivrez et évaluerez les formations. Vous fiabiliserez la mise à jour du Système d'Information des Ressources Humaines.Vous contrôlerez la régularité des indemnités des formateurs internes occasionnels et les transmettrez à la division paie. Dans le cadre de la campagne de recrutement des apprentis, vous contrôlerez la complétude des dossiers de recrutement reçus et rédigerez le contrat de travail et passerez avec les écoles les conventions financières, en veillant au respect des échéances.Dans toutes vos missions, vous apporterez votre soutien au réseau des responsables de formation.
Le profil recherché
Nous recherchons un agent organisé, ayant une forte capacité d'adaptation et une grande autonomie, capable de travailler en équipe et doté d'un grand sens relationnel.
Un parcours de formation et/ou tutorat sera mis en place en fonction de vos besoins (Système d'information des ressources humaines, responsable formation, marché public...).
Bienvenue chez Service des ressources humaines civiles (SRHC)
Rejoignez le Centre Ministériel de Gestion (CMG) de Toulon !
Le CMG de Toulon, service déconcentré du Ministère des Armées, est l'acteur clé de la gestion des ressources humaines civiles pour les régions PACA, Corse et Occitanie.
Nous accompagnons le personnel civil relevant de notre périmètre tout au long de son parcours professionnel. Nous offrons des missions variées et enrichissantes :
-Gestion RH : être un acteur essentiel du recrutement à la gestion des carrières en passant par la paie et la mobilité.
-Développement et formation : accompagner les parcours professionnels et carrière et contribuer à la mise en place des formations professionnelles.
-Innovation sociale et inclusion : soutenir les personnes en situation de handicap et collaborer aux projets de transformation.
-Dialogue et coordination : animer le dialogue social régional.
-Pilotage et contrôle : veiller au respect des procédures, participer au contrôle interne et à l'optimisation des processus.
Publiée le 27/03/2026 - Réf : DEF_29-00063641
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