IT Workplace Manager H/F APRIL

Venez définir et piloter la conception ainsi que le déploiement de la stratégie des SI, manager la performance des outils et applicatifs à travers l'accompagnement des équipes du périmètre confié. Votre objectif : garantir l'efficience opérationnelle dans le respect des engagements de qualité de service. Et si être « IT workplace manager» chez APRIL vous permettait ...

• de choisir un métier dont vous pourrez être fier : «accompagner et protéger à chaque moment qui compte, simplement» telle est la mission et la raison d'être partagée par l'ensemble de nos collaborateurs,
• de développer votre expertise dans un environnement en pleine transformation, au carrefour de l'innovation et de l'expérience client : notre ambition, être un acteur digital, omnicanal et agile, champion de l'expérience client,
• de vous engager au sein d'une entreprise engagée : nous rejoindre, c'est faire partie d'un Groupe responsable qui agit en entreprise citoyenne en étant mobilisé autour de 4 axes (santé, aidants, éducation et environnement) avec un impact sociétal positif et réel.

• Piloter la conception, le déploiement, le suivi et l'évolution du SI fonctionnel et technique du périmètre confié en lien avec la stratégie IT Groupe
• Mettre en place le dispositif organisationnel nécessaire à la bonne exécution de l'activité
• Garantir l'alignement des projets et des activités avec la stratégie et les priorités définies
• Contrôler l'application des standards Groupe dans le choix et la mise en oeuvre des solutions IT
• Piloter les activités dans le respect des engagements de qualité, de coûts et de délais et s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue
• Contribuer aux instances de pilotage IT Groupe
• Assurer une veille technologique sur les évolutions des standards du marché
• Prendre en charge un rôle de responsable d'application sur son périmètre.

• Manager la performance de ses équipes en insufflant la recherche de l'efficience opérationnelle et en favorisant la coopération et la transversalité
• Assurer le dimensionnement des équipes informatiques en menant des opérations de développement des compétences et de recrutement adaptées
• Mobiliser ses équipes : suivi des performances, informations stratégiques et opérationnelles etc.