Charge·e des Relations Sociales - CDD H/F Groupe SOS

L'association recrute pour son service RH, Chargé des relations sociales H/F en CDD de 3 mois à temps plein.
Le chargé des relations sociales accompagne le DRH et RRH dans la conduite des relations sociales pour en optimiser les objectifs dans le respect des missions et fonctionnements des instances et de la législation sociale.
Missions du poste à pourvoir :
Sous la supervision du DRH et de la responsable RH, vous aurez pour principales missions :
1. Gestion des ressources humaines : Relations sociales et disciplinaire
Accompagner les chargées RH du traitement des dossiers administratifs relatif à la gestion des ressources humaines : (réponse rupture période d'essai, réponse courriers de démission, réponses question RH, conventionnelles.)
Participer à l'élaboration de process et procédures RH.
Gestion des affiliations et visites médicales : coordonner l'affiliation à la mutuelle en conformité aux accords interne, agir en référent pour l'organisation des visites médicales et s'assurer du respect des obligations réglementaires
2. Gestion des dossiers sociaux :
Gestion des dossiers sociaux : relations sociales et disciplinaire
Veiller au respect de l'application des règles et procédures internes (règlement intérieur, convention collective)
Accompagner le RRH et le président CSE dans la gestion et l'animation du comité sociale et économique :
Préparer et organiser les réunions avec les élus : convoqué, ODJ, logistique
Préparer et organiser les échéances annuelles avec la création d'un agenda social et veiller à sa mise en oeuvre,
Alimentation BDESE sur ageval
Gestion et suivi des heures de délégations
Veiller au respect des consultations obligatoires en lien avec la RRH
NAO : Participer à la rédaction des accords avec la RRH
Participer à la création, la mise à jour, la diffusion d'une base de données RH sur les différentes procédures RH et du droit du travail
Participer à la rédaction et au suivi des dossiers disciplinaires avec la RRH. (Courrier de convocation, constitution du dossier, tableau de suivi)
3. Qualité de Vie au travail :
Participer à la mise en place et au suivis des actions de prévention des Risques Psychosociaux (RPS) et d'amélioration de la QVCT
Suivi des DUERP et PAPRIPACT
Analyser les indicateurs (absentéisme, turnover) et proposer des actions d'amélioration.
4. Conseil auprès de la direction :
Effectuer une veille réglementaire et sociale afin de suivre les évolutions du secteur d'activité
Apporter conseil auprès de la direction et des salariés sur les questions relevant du droit social
Piloter et suivre l'ensemble des dossiers relatives à la relation sociale et au bilan social