Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F La Nantaise d'Habitations

Description du poste

Au sein d'une équipe de 3 personnes et sous la responsabilité de la DRH, vous avez en charge la gestion de la paie dans son intégralité, ainsi que la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur. Vous êtes l'interlocuteur (trice) privilégié (e) de nos collaborateurs (160 environ). La fonction multiple du poste, parfois complexe, exige une grande rigueur.

A ce titre, vos missions principales seront de:

Gestion de la paie (paie externalisée) :

• Collecter, vérifier et saisir dans notre SIRH (Nibelis), les éléments variables de paie (Titres restaurant, abonnements transport, astreintes, frais professionnels, ...)
• Editer et contrôler l'ensemble des bulletins de paie et faire les régularisations nécessaires, en lien avec notre correspondant paie,
• Préparer, vérifier et éditer les soldes de tout compte (certificats de travail, reçus pour solde de tout compte, attestations France Travail, ...).

Gestion administrative du personnel:

• Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs: contrats, avenants, saisies dans le SIRH, documents de fin de contrat, ...,
• Préparer l'accueil et l'intégration des collaborateurs: suivre la procédure d'intégration des collaborateurs (constitution dossiers, rendez-vous RH, planification des rendez-vous avec le manager, suivi des périodes d'essai, ...),
• Répondre aux questions sociales du personnel (bulletins de paie, congés, ...),
• Etablir les déclarations administratives (arrêts maladies, accidents du travail...) sur Net Entreprise et suivre les remboursements IJSS,
• Réaliser les reporting trimestriels et annuels d'Action Logement et l'index égalité H/F,
• Suivre les habilitations et informations liées à la sécurité (SST, habilitations électriques, affichage, trousse de secours, suivi des EPI, ...,
• Suivre les évolutions réglementaires et garantir l'application conforme du Code du Travail, de la législation sociale et de la Convention Collective.

En fonction du profil, la personne pourra participer au processus de recrutement et participer à l'élaboration du plan de développement des compétences.