Les missions du poste
Vos missions
- Favoriser l'autonomie quotidienne et l'intégration socio-économique des MNA accueillis.
- Identifier leurs ressources, évaluer leurs besoins et attentes.
- Concevoir et animer des formations collectives sur les problématiques de la vie quotidienne.
- Accompagner les jeunes dans leurs démarches administratives et professionnelles, en lien avec les services compétents.
- Travailler en coopération avec une équipe pluridisciplinaire (éducateurs spécialisés, assistants sociaux, chargés d'insertion, infirmier, psychologue).
- Participer aux réunions et contribuer à l'adaptation continue du service aux besoins des jeunes.
Le profil recherché
Profil recherché
- Diplôme d'État CESF, Assistant(e) social(e) ou Éducateur(trice) spécialisé(e).
- Expérience confirmée dans la protection de l'enfance et/ou auprès de mineurs étrangers.
- Bonne connaissance du fonctionnement des dispositifs liés à la protection de l'enfance et au public MNA.
- Qualités attendues : relationnel, écoute, sens des responsabilités, adaptabilité, objectivité, capacité à poser et faire respecter un cadre.
- Capacité à travailler à la fois en autonomie et en équipe.
- Permis B obligatoire.
- Disponibilité : travail possible le soir et le week-end, déplacements fréquents (lieux d'hébergement éclatés).
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Dans le cadre d'un poste impliquant un travail auprès de mineurs dans le secteur de la protection de l'enfance, les candidats devront obligatoirement effectuer une demande d'attestation d'honorabilité via le site FranceConnect. Ce document est indispensable pour toute embauche.
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Vous souhaitez contribuer à une mission porteuse de sens au sein d'une association engagée auprès des plus vulnérables ?
Vous adhérez aux 7 principes fondamentaux de la Croix-Rouge française :
Humanité - Impartialité - Neutralité - Indépendance - Volontariat - Unité - Universalité
Date de prise de poste souhaitée
Immédiatement
Informations pratiques liées au poste
Avantages :
- 13ème mois.
- Congés trimestriels (18 jours/an).
- Compte Épargne Temps (CET).
- Titres restaurant.
- Remboursement transport 50 %.
- Complémentaire santé.
Prime de fin d'année : Oui Ticket restaurant : Oui
Les avantages
- Entretien d'évaluation annuel digitalisé
- Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
- Accès libre à la plateforme e-learning
- Retraite progressive
- Prime de fin d'année
- Valorisation de l'ancienneté
- Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
- Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection du CV - Délai 3 semaines max
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Entretien téléphonique de préqualification
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Entretien visio avec manager ou RH
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Entretien physique avec manager
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Croix-Rouge française en images
Publiée le 23/04/2026 - Réf : CRF12990
