Pas de salaire renseigné
Adjoint au Chef de Bureau des Rémunérations H/F
Service Public
- Paris 7e - 75
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Service public d'état
- Exp. 3 ans min.
Les missions du poste
Responsabilités
Sous la responsabilité du chef de bureau et en concertation avec l'autre adjoint et le/la chef(fe) du pôle Opér@, l'adjoint(e) prend part à l'ensemble des missions du bureau.
Missions du titulaire du poste :
Le titulaire encadre une équipe de chargés d'études et apporte son expertise et sa contribution aux missions suivantes:
· la maîtrise d'ouvrage du module «paie» des SIRH ministériels;
· la participation à la conception des évolutions à apporter aux SIRH pour mettre en oeuvre toutes les évolutions réglementaires ayant une incidence sur les rémunérations, et notamment la priorisation des évolutions, en lien avec les équipes de maîtrise d'oeuvre;
· en lien avec le bureau de l'expertise indemnitaire et statutaire de la sous-direction, l'expertise réglementaire et technique dans le domaine de la rémunération, des cotisations, contributions et prestations sociales applicables aux personnels payés sur le budget de l'Etat, ainsi que pour la paie assurée en EPLEet dans les établissements d'enseignement supérieur ;
· le pilotage du contrôle interne financier sur le macro processus « rémunération »;
· la conduite des chantiers d'harmonisation des pratiques de gestion;
· l'animation et le conseil au réseau académique des coordonnateurs paie en veillant à son bon niveau d'information.
Le titulaire participe également, conjointement avec l'autre adjoint au chef de bureau, aux travaux continus de modernisation de la fonction paye, notamment en matière d'animation de réseau et de construction de dispositifs de contrôle visant à assurer la qualité des rémunérations. Un principe de substitution oriente leurs actions afin de garantir une continuité du management tant vis-à-vis des équipes que des interlocuteurs externes.
Le titulaire pourra être amené à participer à toute autre mission rattachable au domaine des SIRH et du SI Oper@.
Le profil recherché
Une expérience dans le domaine de la paie sans ordonnancement préalable (PSOP) est indispensable.
Connaissances réglementaires dans le domaine RH et paie.
Le ou la titulaire du poste devra faire preuve de qualités relationnelles(communication, pédagogie, écoute, travail en équipe), rédactionnelles et de capacités d'organisation (rigueur, priorisation).
Il/elle devra faire preuve d'une aptitude au management d'une équipe de cadres, savoir animer une communauté de travail, préparer et animer une formation.
Il/elle devra démontrer sa capacité d'adaptation, son autonomie et sa capacité à rendre compte.
La maitrise des outils bureautiques est indispensable.
Bienvenue chez Service Public
Le bureau des rémunérations est chargé de l'analyse et de l'expertise de toute question relative aux rémunérations (rémunération indiciaire, indemnités, cotisations...).
Il assure l'expertise métier et la mise en oeuvre des procédures de liquidation de la rémunération dans les systèmes d'information du ministère, en lien avec la direction générale des finances publiques (DGFIP) pour les personnels rémunérés sur le titre 2 du budget général de l'Etat.
Il assure ainsi la maîtrise d'ouvrage des applications nationales relatives à la paye et, à ce titre, contribue au chantier ministériel de modernisation des SIRH. Il pilote et conseille un réseau de coordonnateurs académiques paye, en charge d'animer localement la fonction paye.
Il porte également l'expertise dans le domaine des rémunérations liquidées et payées par les établissements publics locaux d'enseignement, les GRETA et CFA (notamment, AESH, AED, formateurs). A cet effet, il assure la maitrise d'ouvrage du logiciel de paie OPER@ (HR Access), suit l'évolution de la réglementation et joue le rôle de conseil et d'animation auprès des utilisateurs.
Il est chargé du pilotage et de la mise en oeuvre du contrôle interne financier en administration centrale et dans les services déconcentrés, s'agissant des crédits de rémunération.
Le bureau C3 a un rôle déterminant pour garantir la qualité de la paye des personnels du ministère (1,2 million d'agents) et apporter un appui réactif aux services déconcentrés en matière de rémunér
Publiée le 23/03/2026 - Réf : 2026-2212120
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