Chargé - Chargée de Mission Emploi Formation H/F

Maison de L'emploi du Sud Mosellan

Le/la chargé(e) de mission Emplois, Compétences & RH TPE aura pour rôle de :

Mobiliser les entreprises : Prise de contact, phoning, rendez-vous terrain.
Analyser les besoins des entreprises : Conduite d'entretiens avec les dirigeants pour identifier leurs besoins en emplois et compétences.
Orienter et accompagner les entreprises : Informer sur les dispositifs RH et emploi adaptés, proposer des solutions individuelles ou collectives.
Assurer le suivi des actions : Réalisation de bilans, reporting et capitalisation des informations.
Mettre en relation avec les partenaires : Faciliter les connexions entre entreprises et acteurs du territoire.
Participer à des événements professionnels : Ateliers, soirées de réseautage, et autres actions de promotion des métiers et compétences.
Contribuer à la communication : Animation des outils de communication et des réseaux sociaux pour valoriser les actions de la structure.

Missions transversales :
Participation à la mise en oeuvre des projets Emplois - Compétences.
Organisation d'événements et actions de promotion des métiers.
Contribution à l'animation des outils de communication et des réseaux sociaux.

Vos savoirs :

Compréhension des entreprises et des TPE : Connaître leur fonctionnement, leurs besoins en emplois et compétences, et leurs spécificités.
Connaissance de l'écosystème territorial : Être familier avec les acteurs locaux de l'emploi, de la formation et du développement économique.
Notions de GPEC territoriale : Comprendre les enjeux de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences à l'échelle locale.
Dispositifs d'accompagnement RH et emploi : Maîtriser les outils mobilisables pour les entreprises.
Bases des pratiques RH adaptées aux TPE : Savoir conseiller sur des pratiques RH spécifiques aux petites structures.
Connaissance du territoire : Une bonne connaissance du Sud Mosellan serait un atout.

Savoir-faire :
Prospection et mobilisation des entreprises.
Conduite d'entretiens et analyse des besoins.
Conseil et orientation vers les dispositifs RH.
Mise en relation avec les partenaires.
Suivi et reporting des actions.
Animation d'événements et valorisation des actions via les outils de communication.

Savoir-être :
Aisance relationnelle et capacité à instaurer une relation de confiance.
Autonomie, organisation et rigueur.
Esprit d'équipe et adaptabilité.
Dynamisme, réactivité et sens de l'initiative.

Un diplôme à Bac +2 minimum ou une expérience dans les domaines de l'accompagnement des entreprises, des RH ou du développement territorial seraint fortement appréciés. Merci de bien vouloir joindre une lettre de motivation à votre candidature.