Les missions du poste
En tant que Chargé.e de Mission « fluidité » vous contribuez à optimiser l'accompagnement des résidents vers la sortie et le relogement du CADA/HUDA du Clos Langlet, de l'HUDA Orangis et plus largement des établissements de la DT. Vos missions principales :
Développement et animation du partenariat
· Développer et entretenir un réseau de partenaires (CHRS, résidences sociales, pensions de famille, dispositifs d'hébergement et du logement).
· Organiser des rencontres partenariales, temps d'échange et sessions d'interconnaissance.
· Identifier les difficultés rencontrées par les structures et proposer des solutions opérationnelles favorisant la fluidité des parcours.
Fluidification des parcours résidentiels
· Mobiliser les ressources du territoire afin de faciliter les orientations vers le logement et l'hébergement.
· Repérer les situations bloquées, analyser les freins et proposer des réponses adaptées.
· Soutenir et conseiller les équipes dans l'accompagnement vers la sortie des résidents, en tenant compte des enjeux de santé, de précarité, de barrière linguistique et d'autonomie.
· Recevoir individuellement les résidents
Accompagnement collectif et travail d'équipe
· Participer à l'organisation et à l'animation d'ateliers thématiques en lien avec le logement.
· Formations des nouveaux salariés sur le logement/hébergement
· Contribuer à la mise à jour des tableaux de suivi individuels.
· Participer aux réunions d'équipe et aux temps de coordination thématiques.
Le profil recherché
· Diplôme dans le secteur social ou équivalent (Bac +3)
· Expérience significative dans le secteur AHI, insertion, logement ou social territorial.
· Sens de la coordination, du partenariat et de l'animation de réseau.
· Connaissance des publics migrants et réfugiés, ainsi que du fonctionnement des dispositifs sociaux et médico-sociaux
· Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des outils de suivi social et d'orientation (SIAO, SYPLO, DALO/DAHO, Reconnect...).
· Permis B obligatoire.
· Qualités personnelles : rigueur, organisation, autonomie, sens du travail en équipe, pédagogie, aisance relationnelle et rédactionnelle.
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Dépôt de la candidature puis étude par le manager
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Pré-sélection par le manager et qualification téléphonique
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Entretien avec le manager et potentiellement les membres de l'équipe
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La carte
85 bis Route de Grigny
91130 Ris-Orangis
Publiée le 23/04/2026 - Réf : 2026-32881