Les missions du poste

Vos missions principales

Vous contribuez notamment aux domaines suivants :

- Recrutement & intégration : Accompagnement des managers dans la gestion des recrutements

- Formation & développement des compétences : participation au plan de formation et développement des compétences (GPEC)

- Relations sociales : appui sur les dossiers liés aux instances représentatives du personnel (IRP/CSE), élections professionnelles et négociations

- Droit social : gestion des aspects juridiques RH (contrats de travail, contentieux, inaptitudes, accidents du travail, etc.)

- Projets RH & outils : participation à la mise en place et à l'amélioration des outils de gestion RH et du suivi administratif et social des filiales

Le profil recherché

- Formation supérieure Bac +3 minimum en ressources humaines, sciences sociales, droit social ou équivalent

- Expérience professionnelle de 3 ans minimum sur un poste similaire, idéalement au sein d'un environnement multi-structures

- Solides connaissances en droit social, indispensables pour réussir dans le poste

- Rigueur, sens de la confidentialité et capacité à gérer des sujets variés

- Bon relationnel et esprit d'équipe

- Pourquoi nous rejoindre ?

- Un poste polyvalent et formateur, au coeur des enjeux RH

- Une vision transverse dans un groupe multi-sociétés

- Des missions variées mêlant RH opérationnel et juridique

- Un groupe solide et reconnu dans le secteur du tourisme

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