Aenesr - Directrice - Directeur des Personnels Enseignants - Rectorat de Bordeaux H/F

Service Public

Missions

Pilotage stratégique RH

- Décliner et mettre en oeuvre la stratégie RH académique pour les personnels relevant de son périmètre. Accompagner les projets de transformation RH (modernisation des processus, dématérialisation, simplification), en cohérence avec les orientations ministérielles.

- Mettre en oeuvre la politique académique du remplacement des enseignants, professionnaliser la politique de recrutement, en lien avec la cellule du recrutement académique et les corps d'inspection.

- Veiller tout particulièrement à préserver les équilibres budgétaires dans la gestion individuelle (gestion administrative et financière) et collective (mobilité des personnels, dispositif d'évaluation, campagnes d'avancement, congés de formation professionnelle, titularisations des personnels relevant de sa compétence).

- Veiller au respect de la charte Égalité professionnelle, dont l'académie de Bordeaux, très engagée en ce domaine, est en cours de validation AFNOR.

Gestion statutaire et administrative, disciplinaire

Superviser les actes de gestion individuelle et collective: recrutement, affectation, mobilité, carrière et discipline. Veille à la conformité réglementaire et la sécurité juridique des procédures. À ce titre, la directrice ou le directeur de la DPE pilote les campagnes nationales et académiques (mouvements, promotions, évaluations) et en sécurise le calendrier et la mise en oeuvre, en garantissant l'instruction des situations disciplinaires, en veillant sur les situations d'insuffisance professionnelle, en sécurisant les contentieux et en s'appuyant sur l'expertise du service juridique.

Dialogue social

- Assurer aux côtés du SGAA-DRH, un rôle est essentiel dans la qualité du dialogue social académique (CSA et groupes de travail), conseil aux autorités académiques sur les situations individuelles et collectives.

Accompagnement des personnels enseignants, d'éducation et d'orientation de l'enseignement public

- Accompagner les situations individuelles, en recevant les personnels en audience, en orientant vers la médecine du travail, vers la RH de proximité, vers les dispositifs d'appui aux ressources humaines (reconversion, adaptation, etc.).