Comptable - Paie H/F

Icojob

Comptabilité et gestion financière

• Enregistrer les factures et les règlements.
• Réaliser les arrêtés de caisse et les rapprochements bancaires.
• Assurer le suivi de la trésorerie.
• Gérer la facturation clients, le suivi des règlements, les impayés et les relances.
• Participer à la préparation du bilan et du compte administratif.

Gestion budgétaire et contrôle de gestion

• Participer à l'élaboration du budget avec la Direction.
• Assurer le suivi des dépenses et veiller au respect du budget annuel.
• Alerter la Direction en cas de dépassement budgétaire.
• Participer, si nécessaire, aux commissions budgétaires

Gestion de la paie

• Préparer, contrôler et saisir les éléments variables de paie (temps de travail, absences, congés, arrêts...).
• Vérifier les bulletins de paie dans le respect de la réglementation et de la convention collective applicable (CCN 51).
• Gérer les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat.
• Assurer le traitement des interfaces comptables liées à la paie.
• Garantir la fiabilité et la cohérence des données sociales.

Administration du personnel

• Constituer et suivre les dossiers du personnel de l'embauche à la sortie (contrats, DPAE/DUE, documents administratifs).
• Gérer les arrêts de travail (maladie, AT/MP, maternité/paternité), dossiers de prévoyance, IJSS et subrogation.
• Assurer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, sécurité sociale, caisses de retraite, prévoyance...).
• Rédiger les courriers et attestations administratives.
• Organiser et suivre la médecine du travail (adhésions, convocations, visites médicales).
• Assurer le suivi administratif des formations (constitution des dossiers et demandes de remboursement).

Déclarations sociales et reporting

• Établir et transmettre les déclarations sociales obligatoires (DSN mensuelles et événementielles, charges sociales, taxes).
• Produire les tableaux de bord RH (masse salariale, effectifs, suivi IJSS...).

Diplôme : Bac +2/3maximum comptabilité si possible option paie.

Professionnel(le) de la comptabilité et de la paie, le candidat dispose d'une double compétence lui permettant d'assurer à la fois la gestion comptable courante et l'ensemble du processus de paie, dans le respect des obligations légales et des procédures internes.

Rigoureux(se) et organisé(e), il/elle maîtrise les opérations comptables (saisie, rapprochements bancaires, suivi des comptes, participation aux clôtures) ainsi que la production de la paie (collecte des variables, élaboration des bulletins, déclarations sociales via DSN).

Doté(e) d'une bonne connaissance du droit social, il/elle veille à la conformité des pratiques et s'adapte aux spécificités conventionnelles, notamment dans des environnements structurés comme le secteur médico-social.

À l'aise avec les outils informatiques (logiciels comptables, logiciels de paie, Excel), il/elle contribue à la fiabilisation des données et à l'optimisation des processus, en particulier dans un cadre de travail mutualisé ou en réseau.

Autonome tout en ayant un bon esprit d'équipe, le/la candidat(e) sait collaborer avec les services RH, la direction et les interlocuteurs externes (URSSAF, cabinets, commissaires aux comptes).

Discret(ète) et fiable, il/elle garantit la confidentialité des informations traitées et fait preuve de réactivité face aux échéances et aux imprévus.

Notre client est un acteur reconnu dans le secteur des établissements de santé pour séniors.

Situé en Isère, proche de Voiron et à environ 30 min de Grenoble, cet établissement médico-social fait parti d'un réseau. Implanté dans un environnement calme et verdoyant, il accueille des personnes âgées dépendantes au sein d'une structure à taille humaine favorisant la proximité et la qualité de l'accompagnement.

L'établissement s'inscrit dans une organisation structurée, avec des équipes pluridisciplinaires (soignants, personnel hôtelier, administratif) nécessitant une gestion rigoureuse des ressources humaines et de la paie.

Acteur reconnu du secteur médico-social. Cette appartenance implique :

• Une organisation encadrée par des procédures communes

• Des obligations en matière de gestion sociale et réglementaire

• Une politique RH harmonisée à l'échelle du groupe

• Des outils partagés pour la gestion administrative et financière