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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
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Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
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Développeur .Net - Futur Lead Technique Dynamics 365 F&O H/F SYD Digital Care

Nantes - 44
CDI
Télétravail partiel
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. 7 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

🌟Quel sera ton poste ? 🌟

📍Lieu : Saint-Herblain

🏠Télétravail : 3 jours de présence sur site

Tu es développeur .NET confirmé (environ 5 ans d'expérience) et tu veux monter en compétences sur l'écosystème Microsoft Dynamics 365 ?
Tu veux sortir du « simple développement » pour devenir acteur des projets, travailler avec les consultants fonctionnels, contribuer à l'architecture et, à terme, devenir le référent technique F&O de l'équipe ?

Alors, tu es au bon endroit.
Chez SYD, on t'accompagne pour devenir Lead Technique Dynamics 365 Finance & Operations.

Au sein d'une équipe d'une 50taine de personnes, en tant que Consultant technique / développeur Sénior Microsoft Dynamics 365 ERP (F/H), ton quotidien ressemblera à ça :

Développement & personnalisation

Développer et personnaliser Dynamics 365 ERP F&O (en X++) et/ou CRM (en .NET).
Concevoir des solutions robustes et adaptées aux besoins exprimés par les clients.
Garantir la qualité du code, le respect des bonnes pratiques et la cohérence technique.

Conception & Architecture

Participer aux phases de conception technique.
Proposer des patterns, optimisations et choix d'architecture.
Contribuer à la performance et à la pérennité des solutions.

Collaboration & relation projet

Travailler au quotidien avec les consultants fonctionnels.
Comprendre les besoins métier et proposer les développements les plus pertinents.
Être en lien direct avec les clients sur les sujets techniques.

Qualité & Documentation

Réaliser les tests unitaires et techniques.
Rédiger la documentation technique et fonctionnelle.
Assurer un support technique avancé si nécessaire.

Contribution interne & montée en compétences

Partager tes connaissances avec l'équipe.
Participer à la définition et à l'évolution des bonnes pratiques de développement.
Monter progressivement vers un rôle de Lead Technique F&O.

Le profil recherché

🌟Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne🌟

Tu dois avoir :

5 ans d'expérience en développement .NET (C#, ASP.NET, .NET Core...).
Une bonne connaissance des architectures applicatives et bonnes pratiques de dev.
Tu es curieux(se) et tu aimes apprendre : on ne cherche pas un simple exécutant, mais quelqu'un qui a envie de s'investir et de proposer des idées.
Une vraie envie de découvrir et de te former à l'environnement Dynamics 365 F&O (X++).

Alors si tu te reconnais dans cette annonce, postule et tu deviendras peut-être bientôt notre prochaine pépite sydienne ! 🙂

🌟Le process de recrutement avec la team RH🌟

Étape 1 : Premier échange téléphonique avec Cindy,Chargé(e) de recrutement.
Étape 2 : Entretien visio et/ou physique avec Cindy et le responsable d'activité : Jérôme
Étape 3 : Rencontre avec une partie de la team
Étape 4 : Le coup de fil tant attendu.

Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de t'annoncer la nouvelle et de débriefer ensemble.🙂

🌟 La vie chez SYD🌟

Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret jusqu'au jour J, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
Un management horizontal : Chez nous, pas de procédures rigides, de contrôles, de surveillance ou de hiérarchie pyramidale. Les dirigeants et les managers sont au service des salariés, un peu comme un jardinier se met au service de ses plantes pour leur permettre de s'épanouir.
De chouettes locaux : Nos agences ont été pensées pour que nos collaborateurs soient heureux de se lever le matin pour venir travailler dans un environnement agréable.
Développement des compétences : Nous travaillons à l'amélioration continue des compétences, dans le souci de maintenir un haut niveau d'employabilité de nos salariés. Nous échangeons régulièrement avec nos collaborateurs, afin de définir avec eux leurs besoins de formation. Nous les encourageons à passer des certifications techniques ou même des diplômes (VAE).

🌟Les petits plus 🌟