Complétez votre profil pour recevoir des offres adaptées.

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Paramètres

Déconnexion

Missions d'intérim
Offres de stage
Offres en alternance
Créer mon alerte
Déposer mon CV
Salaire brut net

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Diffuser ma première offre Déjà client

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Se connecter S'inscrire Formation

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Trouver mon job s

Trouver mon entreprise s

Accès recruteur

Diffuser ma première offre

Déjà client

Emploi

Missions d'intérim

Offres de stage

Offres en alternance

Créer mon alerte

Déposer mon CV

Salaire brut net

Formation

Se connecter

S'inscrire

Trouver mon job s

Trouver mon entreprise s

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Paramètres

Déconnexion

Pas de salaire renseigné

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

Gestionnaire ADV H/F Le Groupe Septeo

Dardilly - 69
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. 1 an min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

SEPTEO Solutions HR recrute sur son site de Lyon (Dardilly 69), un(e) Gestionnaire ADV H/F en CDI.

Vous intégrez une équipe ADV, répartie entre plusieurs sites (France & Belgique), et travaillez au coeur de l'activité opérationnelle du pôle HR.

Votre rôle est clé : assurer la fiabilité, la continuité et la qualité du run ADV, de la commande à la facturation, tout en garantissant une relation fluide avec les équipes internes et les clients.

Votre quotidien :

ADV & Gestion opérationnelle

Assurer le traitement quotidien des opérations ADV sur l'ensemble du périmètre HR : commandes, delivery et facturation
Gérer les abonnements, extensions collaborateurs, comptages et demandes récurrentes
Traiter les sollicitations clients et internes via les outils dédiés (vision client 360°)
Valider les offres et commandes dans l'ERP de facturation : facturation & clôture mensuelle
Suivre les encours clients (BDC, régularisations, dépassements d'effectifs, abonnements complémentaires)
Travailler en lien étroit avec la chargée de facturation du pôle HR (siège) et les équipes opérationnelles (site)

Le profil recherché

Et si c'était vous qui veniez nous rejoindre ?

Vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire
Vous estimez posséder les qualités suivantes :
- ORGANISE/E - Vous êtes capable d'avancer sur plusieurs dossiers en même temps, prioriser et respecter les délais
- RIGOUREUX/SE - Vous êtes garant de la fiabilité des données
- ESPRIT ANALYTIQUE - Vous faites preuve d'analyse, de logique et de synthèse
- DYNAMISME D'EQUIPE - Vous êtes là pour avancer tous ensemble
- AGILITE - Vous êtes prêt à évoluer dans un environnement multi-produits, multi-sociétés et multi-pays
Vous êtes à l'aise dans l'utilisation des outils et méthodologie ADV (cycle order to cash)
Vous êtes un(e) bonne communicant(e), ce qui vous permet de favoriser la satisfaction client et de sécuriser la facturation.

Infos complémentaires

Rejoindre Septeo, c'est aussi :

Grandir et s'épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s'auto-former via notre plateforme Udemy
Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d'évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.) 🎉
Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s'engage en faveur de l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion

Un process de recrutement en 2 étapes

Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste & ses missions, en savoir plus sur vous.
Un second entretien sur site avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaître vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé. Ce sera l'occasion de rencontrer votre future manager, faire un focus métier et valider l'ensemble de vos compétences.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement.
Un second entretien avec 2 objectifs : présenter notre groupe & connaitre vos motivations.
Un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager.