Les missions du poste
Prévoyance, santé, épargne, retraite, emprunteur, PRÉVOIR offre une protection contre les risques de la vie, aux particuliers comme aux professionnels (artisans, commerçants, TPE).
VOTRE MISSION
Rattaché(e) à la Direction des Opérations, vous pilotez le Service Réclamations et êtes garant(e) d'un traitement exemplaire des réclamations clients, dans le respect de la réglementation et des standards qualité. Vous animez une équipe dédiée, contribuez à l'amélioration continue des processus et représentez l'entreprise auprès de parties prenantes internes et externes.
Management d'équipe
- Définir les missions, fixer les objectifs et les niveaux de délégation.
- Déterminer les critères de priorité et organiser le fonctionnement du service.
- Conduire les recrutements et les formations en lien avec la DRH.
- Suivre les indicateurs clés (productivité, qualité, turnover, absentéisme).
- Motiver, accompagner et développer les compétences des collaborateurs.
- Évaluer les collaborateurs et mettre en oeuvre les mesures associées.
Respect des exigences réglementaires
- Assurer une veille réglementaire en lien avec le service juridique.
- Garantir le respect des obligations réglementaires (ACPR, DDA, Médiation...).
- Assurer les relations avec les entités externes et partenaires.
- Représenter l'entreprise auprès de la Médiation de l'assurance.
Pilotage du processus Réclamations
- Responsabilité de bout en bout du processus pour tous les réseaux de distribution.
- Définir les objectifs de résultat en lien avec les exigences ACPR.
- Contribuer à l'évolution des SI.
- Analyser les résultats quantitatifs et qualitatifs.
- Contrôler le respect des normes et procédures.
- Définir et piloter les plans d'actions correctives.
- Former et accompagner les équipes.
- Assurer la remontée d'informations à la hiérarchie.
Contribution aux projets et à l'amélioration continue
- Identification causes racines et proposer avec le service amélioration continuer des leviers d'amélioration des processus de gestion.
- Participer à des projets transversaux et projets d'offres.
- Diffuser les règles de fonctionnement auprès des différentes équipes de l'entreprise et partenaires.
Le profil recherché
De formation d'un Bac +4/5 ou doté(e) d'une expérience équivalente, vous justifiez d'une expertise confirmée en gestion des réclamations, qualité ou opérations d'assurance.
Vous maîtrisez pleinement les exigences réglementaires du secteur.
Reconnu(e) pour votre leadership, votre sens de la pédagogie et votre capacité d'analyse, vous faites également preuve d'une excellente aisance rédactionnelle.
MODALITÉS
- Poste basé à Paris 9e, proche de la gare Saint-Lazare
- Rémunération entre 50 et 60K€ sur 12,5 mois, selon profil
- Possibilité de faire deux jours de télétravail par semaine après la période d'essai
- Participation au titre de transport
- Participation aux résultats de l'entreprise (PEE, PERCO avec abondement) et accord d'intéressement
- Restaurant d'entreprise de qualité
INTÉGRER UNE ENTREPRISE AVEC UN ADN FORT
« Mieux vivre demain, dès aujourd'hui » n'est pas qu'un slogan. PRÉVOIR s'engage à tout mettre en oeuvre pour le bien de ses assurés en les accompagnant à chaque étape de leur vie. Les valeurs qu'incarnent nos équipes sont les suivantes : proximité, écoute, professionnalisme et accompagnement.
PROCESS DE RECRUTEMENT
Notre processus de recrutement s'effectue en plusieurs étapes :
· Une présélection des candidats sur CV est effectuée, consolidée par un entretien téléphonique avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager
· Un entretien avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager vous sera proposé
· Des tests d'évaluation seront à réaliser
Les avantages
- Matinée d’accueil à l’embauche
- Bonne mutuelle et bonne prévoyance
- Comité d'entreprise
- Tickets restaurants
- Participation bénéfice, Pee, Perco avec abondement
- Incentive Cooptation
- Flexibilité des horaires
- Forfait jour avec RTT
- E-learning et Université Prévoir
- Mobilité géographique et professionnelle
- Outils connectés et process dématérialisés
- Véhicule de fonction ou de service
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Je postule à une offre et je suis rapidement contacté(e).
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J’ai un premier échange téléphonique 15 minutes pour valider l'adéquation poste/profil
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Je passe un entretien physique ou visio avec le RH ou un expert métier
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J’intègre l’assessement center : tests en ligne et mises en situations professionnelles
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Je reçois une proposition d’embauche
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Je fais connaissance avec l’équipe et mon tuteur et débute mon parcours d’intégration
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Prévoir en images
Publiée le 19/04/2026 - Réf : PS_75_PARIS 09_2963