Alternance - Animateur·trice de Communauté - Bac+4 - 5 - 38 - Grenoble ou 92 - Rueil Malmaison H/F Schneider Electric

Missions

Sous la supervision de l'équipe de management de l'Innovation Square et en coordination avec la personne en charge de la Communauté, vos missions seront les suivantes :

Participer à la définition du plan d'animation de la communauté et à son exécution:

• Structurer le planning et les instances d'animation
• Maximiser la visibilité de la Communauté, via l'écosystème interne et ciblage des canaux/audiences.
• Gérer les invitations / inscriptions / relances, et participer à la préparation et réalisation des instances d'animation.
• Définir et suivre la performance de l'animation de la communauté (nb de membres, satisfaction, diffusion des messages, etc).
• Gérer les interactions et les activités sur la page Viva Engage de la communauté.
  
  

Créer et produire des contenus de communication dédiés à la communauté:

• Rédaction de communications type articles, newsletters, posts, en fonction des cibles et canaux identifiés.
• Création et montages vidéos de tous types: promotionnels, interviews, tutos, présentations, etc.
• Création d'assets digitaux : GIFs, animations, etc.
  
  

Etre un support à la gestion d'évènements de l'Innovation Square et aux aspects de communication associés.

Profil :

Bac +4/5 spécialisé en Communication / animation de communauté / Web Community and Social Media Management / Ecole de design / Webmarketing

• Niveau d'anglais B2 minimum (TOEIC 780).
• Très bonnes capacités rédactionnelles en Français et en Anglais.
• 1ère expérience en gestion de Communauté
• Maitrise de la suite Microsoft / aisance à prendre en main des outils collaboratifs.
• Expérience souhaitée sur la suite Adobe Creative Cloud : Premiere Pro, After Effects, InDesign, Illustrator, Photoshop.
• Appétence pour le design graphique et la création de ressources graphiques.

Aptitudes souhaitées :

• Attitude collaborative, curieux(se), proactif(ve).
• Créatif(ve), force de proposition, et autonome.
• Structuration, rigueur et sens du détail.
• Capacité à rapidement comprendre son environnement et rapidité d'exécution.
• Bon speaker, facilité à se créer un réseau.
• Intérêt pour les Nouvelles Façons de Travailler, la transformation des compétences, et les nouvelles méthodologies.

Durée : 1 ou 2 ans à partir de Janvier 2025

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre .

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.