Les missions du poste
Vous jouerez un rôle central dans l'évolution continue de notre environnement SAP S/4HANA déjà déployé. À la croisée des équipes Finance et IT, vous serez responsable de piloter les nouveaux projets, d'enrichir le core model et de traduire les besoins métiers en solutions fiables, performantes et évolutives. Grâce à votre double compétence AMOA/AMOE, vous interviendrez sur l'ensemble du cycle projet.
Pilotage de projets & évolution du Core Model S/4HANA
- Porter la vision produit Finance & Controlling en recueillant, structurant et priorisant les besoins issus des ateliers, immersions métiers et analyses fonctionnelles.
- Piloter les évolutions du périmètre FI/CO sur un environnement S/4HANA déjà en production (nouvelles briques, optimisations, intégrations).
- Rédiger les user stories, les critères d'acceptation et alimenter le backlog fonctionnel en cohérence avec les priorités métiers et la roadmap globale.
- Identifier les axes d'amélioration et proposer des solutions pragmatiques pour renforcer la performance et la qualité des processus Finance & Contrôle de gestion.
- Coordonner l'ensemble des interlocuteurs clés : équipe SAP interne, intégrateurs, prestataires, gouvernances locales et européennes.
Assistance à Maîtrise d'Ouvrage (AMOA) - Processus & besoins métier
- Formaliser les processus via la modélisation BPMN, animer les ateliers métier et produire les comptes rendus et analyses associées.
- Rédiger les spécifications fonctionnelles générales et détaillées, couvrant les interfaces, les flux d'intégration et les besoins reporting.
- Concevoir les scénarios de tests, piloter les phases de recette (UAT, intégration) et accompagner les key users jusqu'à la validation finale.
- Garantir la conformité fonctionnelle, réglementaire et la cohérence avec le core model Finance.
Assistance à Maîtrise d'Œuvre (AMOE) - Coordination & suivi technique
- Traduire les besoins fonctionnels en exigences techniques claires et exploitables pour les équipes MOE / intégrateurs.
- Participer aux revues de design, aux discussions de paramétrage et aux arbitrages techniques.
- Suivre les développements, contrôler les livrables, valider les corrections et contribuer activement aux mises en production.
Conduite du changement & support
- Concevoir, planifier et animer les formations SAP S/4HANA auprès des équipes Finance et Contrôle de gestion.
- Produire les supports de formation et les documents de communication, et assurer leur diffusion auprès des parties prenantes.
- Assurer le support fonctionnel de niveau 2 auprès des utilisateurs et faciliter leur montée en compétence sur les nouveaux processus et fonctionnalités.
Le profil recherché
Bac +5 (école d'ingénieur, école de commerce, université) avec spécialisation Finance, Contrôle de gestion ou Systèmes d'information.
Minimum 5 ans d'expérience sur SAP FI/CO, dans des fonctions AMOA, AMOE ou de Product Owner.
Compétences techniques & fonctionnelles
- Maîtrise solide des processus FI/CO et des flux d'intégration avec les autres modules.
- Connaissance approfondie de l'environnement S/4HANA.
- Excellente pratique des outils et méthodes projet
- Capacité à naviguer entre besoins métier et contraintes techniques.
- Très bon niveau d'anglais écrit et oral (contexte européen).
Soft skills attendus
- Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et esprit de synthèse.
- Leadership fonctionnel et gestion des priorités.
- Pédagogie, écoute active et capacité à accompagner le changement.
- Aisance relationnelle, capacité à fédérer et à travailler en transversal.
Mitsubishi Electric est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des femmes et hommes et au bien-être de ses salariés. Mitsubishi Electric s'engage à étudier à compétences et à chances égales, toutes les candidatures.
Les avantages
- De réelles perspectives d'évolutions de carrière
- Télétravail
- RTT
- 13ème mois, primes objectifs, participation et intéressement
- PERECO et PEE
- CSE (Chèques vacances, cadeaux, rentrée, ...)
- Restaurant entreprise et/ou carte ticket Restaurant
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et sélection des candidatures
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Entretien téléphonique de pré-sélection
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Entretien RH
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Entretien(s) opérationnel / manager (selon le poste également avec la direction)
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Validation du recrutement et proposition contractuelle
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Onboarding et intégration
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La carte
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92500 Rueil-Malmaison
Publiée le 19/04/2026 - Réf : 2026-405
