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CPAM DE L'ISERE

Prêt(e) à agir ensemble et protéger chacun ? Rejoins une équipe passionnée à la CPAM de l'Isère !

Au service de 1,3 million de bénéficiaires, la CPAM de l'Isère oeuvre pour améliorer la santé et le bien-être de la population.

Forte de ses 1070 collaborateurs répartis sur 5 sites et 13 points d'accueil, elle mène des projets ambitieux de transformation pour renforcer la QVT, développer sa démarche RSO et accompagner l'évolution des pratiques managériales, tout en optimisant durablement sa performance économique et sociale.

Rejoindre la CPAM de l'Isère, c'est adhérer à des valeurs de cohésion, reconnaissance, bienveillance, solidarité, confiance et professionnalisme.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines le service Formation contribue activement à la définition et au déploiement de la politique de formation de l'organisme en:

- Elaborant le plan de développement des compétences annuel,
- Accompagnant les managers dans la définition des besoins de formation de son service,
- Accompagnant les salariés dans la définition de leur projet professionnel le cas échéant,
- Proposant des parcours de formation
- Assurant de la qualité des formations dispensées
- Assurant le dialogue avec les différents organismes et prestataires de formation

Dans un contexte de forte activité de formation (environ 400 sessions prévues en 2026, hors besoins non planifiés), l'entreprise recrute un(e) assistant(e) formation en CDD afin d'assurer la continuité administrative, logistique et financière du service formation pendant l'absence de l'assistante formation titulaire (congé maternité).

Le poste s'inscrit au sein d'une équipe formation composée d'une responsable formation, d'une chargée de formation et d'une alternante.

Ce poste est à pourvoir au siège social, 2 rue des alliés à Grenoble.

Description du poste

Missions - activités :

Il/elle contribuera à la gestion opérationnelle d'un portefeuille de formation identifié, du suivi des parcours de formation et d'intégration, participera au suivi administratif et budgétaire, et s'impliquera dans les projets structurants du service.

Gestion administrative des formations (portefeuille dédié)

- Gestion complète des actions de formation : inscriptions, convocations, émargements, suivi des présences et archivage
- Suivi des parcours de formation et d'intégration
- Mise à jour des outils (Aliform) et fiabilisation des données

Suivi financier & relations OPCO

- Gestion des demandes de prise en charge et suivi des dossiers OPCO
- Établissement des bons de commande, contrôle et traitement des factures
- Suivi budgétaire (Excel, SPDC, Copernic) et gestion des charges à payer

Logistique & coordination

- Organisation matérielle des sessions (réservations, coordination, relations prestataires et managers)
- Appui à la préparation des reportings (DPERF, FITA, monitorat)

Projets & travail en équipe

- Contribution aux projets structurants du service (évaluations, ouverture d'Aliform)
- Collaboration étroite avec la Responsable formation, la chargée de formation et l'alternante

Profil recherché

Vos compétences

Compétences techniques

- Expérience en gestion administrative de la formation (souhaitée)
- Maîtrise d'Excel (suivi et fiabilisation des données)
- Aisance avec les outils SIRH / LMS (type Aliform)
- Connaissance des dispositifs OPCO et du suivi financier

Compétences comportementales

- Rigueur, organisation et respect des délais
- Fiabilité et gestion de volumes importants
- Autonomie, esprit d'analyse
- Sens du service, travail en équipe, confidentialité

Votre formation

Vous possédez un diplôme dans le domaine des Ressources Humaines et/ou une expérience souhaitée dans la gestion des ressources humaines, idéalement sur le champ de la formation professionnelle.

Informations complémentaires

Conditions

Poste basé à la CPAM de l'Isère - 2 rue des alliés 38000 GRENOBLE.

Type de contrat : CDD, à temps plein (36h)

Rémunération : 1917.57 euros brut par mois

Avantages : Carte déjeuner, prime d'intéressement, CSE, mutuelle d'entreprise, prise en charge à 75% des frais de transport

Accessibilité : Site accessible en transport en commun

Des entretiens seront planifiés rapidement.

«Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.

Engagée dans la transition écologique, la CPAM de l'Isère agit pour réduire son impact environnemental, promouvoir la mobilité durable, soutenir des pratiques de santé plus vertueuses et sensibiliser ses salariés mais également ses assurés, ses partenaires et les professionnels de santé aux enjeux de santé environnementale.

Tous les salariés de la CPAM de l'Isère sont soumis à l'obligation de neutralité et de laïcité inhérente à l'exercice d'une activité au sein d'un établissement de sécurité sociale.La CPAM s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité des chances, de la non-discrimination et de l'intégration des bénéficiaires de l'obligation d'emploi.»

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !