Détail du poste
Contexte
La practice CMP Content Management Paris est un centre de compétences du Groupe Coexya spécialisé sur le cycle de vie du document :
Flux entrants (dématérialisation courrier, factures...)
Gestion Electronique de Documents
Archivage électronique et papier,
Signature électronique,
Flux sortants : composition et envoi des documents, communications sortante multi-canal (papier, web, mail, SMS),
Dans un contexte de croissance soutenue, nous renforçons nos équipes et recherchons plusieurs Développeurs / Concepteurs Editique F/H.
Ce que l'on vous propose
Au sein des centres de services de nos clients, vous interviendrez sur des projets variés autour du développement, de la conception et de la maintenance de solutions éditiques.
Vous serez notamment amené(e) à :
Concevoir des documents via un ou plusieurs logiciels éditiques (Exstream, Quadient, etc...).
Conception des flux.
Réaliser et automatiser les tests unitaires.
Assurer la maintenance et les évolutions des documents existants.
Concevoir / intégrer les flux GED (entrants et sortants).
Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de développement (agilité, outillage, livraison continue).
Vous aurez un rôle clé dans :
La qualité des développements et des livrables,
La performance de la chaîne de génération documentaire,
L'interopérabilité entre les solutions transverses et les métiers.
Le profil recherché
Bac +2 minimum
Vous avez obligatoirement 2 ans d'expérience minimum en conception éditique sur OpenText Exstream et /ou Quadient.
Capacité à travailler en mode projet, envie d'apprendre et de monter en compétences sur d'autres solutions.
Autonomie, rigueur, sens de l'analyse et force de proposition.
Et humainement ?
Esprit d'équipe
Logique et sens de l'organisation
Sens du service et du relationnel client
Environnement technique
Outils de conception éditique : Exstream et/ou Quadient
Infos complémentaires
Classée dans le TOP 20 des entreprises françaises les plus engagées sur la diversité et l'inclusion (Glassdoor sept. 2022).
69 % de collaborateurs recommandent Coexya (baromètre 2022).
Télétravail hybride.
Turn-over de 10 % (vs. ~20 % en moyenne pour les ESN).
Programme de mobilité douce (vélo, covoiturage, véhicules électriques).
Parcours de recrutement
Entretien RH
Entretien avec le Directeur de la Business Unit
Processus complet : environ 10 jours
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification téléphonique avec une personne de l’équipe recrutement si CV est retenu
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Entretien avec un pair: une manière de mettre en perspectives vos visions respectives
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Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU
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Durée du processus: 10 jours entre la 1ère prise de contact et la potentielle proposition
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Coexya en images
Publiée le 18/05/2026 - Réf : CMPCE2603