Adjoint Ressources Humaines - Retail et Prêt à Porter - Allemand H/F

Eureo Holding

Vous recherchez une opportunité stimulante au sein d'un groupe international, en forte croissance, évoluant dans l'univers du fashion retail ?

Notre client, acteur majeur du prêt-à-porter présent dans plus de 50 pays, recherche pour son site situé à 15 minutes de Strasbourg et dans le cadre d'une création de poste un/e :

Adjoint Ressources Humaines - Retail et Prêt à porter - allemand courant (h/f), Strasbourg

Notre offre
Un groupe international reconnu, financièrement solide
Un environnement stable, au sein d'une marque forte et attractive
Une équipe structurée, avec des interlocuteurs internationaux
Un poste clé dans un contexte de développement en France
Un cadre de travail agréable
Des avantages attractifs : primes annuelles, participation, tickets restaurant, remise sur les collections
Votre mission
Rattaché(e) au Responsable Administratif et Financier, vous intervenez sur un périmètre administratif RH, avec une forte dimension internationale avec les missions suivantes :

Assurer la gestion administrative du personnel : formalités d'embauche et de départ, rédaction des contrats et avenants, suivi des dossiers du personnel et mise à jour du SIRH.
Garantir la bonne application du droit du travail, des conventions collectives et des procédures internes.
Gérer les processus RH courants : absences, visites médicales, congés spécifiques (maternité, parental.), procédures disciplinaires ou de fin de contrat.
Etre l'interlocuteur des managers et des collaborateurs pour les questions RH et juridiques du quotidien.
Assurer la coordination avec le siège en Allemagne et produire des reportings RH réguliers (indicateurs, statistiques.).
Participer à la gestion des relations sociales (préparation des réunions CSE, suivi des obligations sociales, relations avec les partenaires externes).
Contribuer à la mise à jour des outils, procédures et documents RH et au suivi de projets RH
Votre profil
Formation supérieure en ressources humaines, droit du travail ou équivalent
Expérience significative en RH dans un environnement opérationnel
Bonne maîtrise du droit du travail français et des relations sociales (CSE)
Expérience confirmée en gestion administrative du personnel et SIRH
Bonnes connaissances de l'allemand pour communiquer avec la maison mère
Capacité à travailler de manière autonome, rigoureuse et confidentielle
Bon relationnel et sens du service