Gestionnaire Ressources Humaines - Référent At - Mp et Facturation H/F

Service Public

Le/la gestionnaire RH exerce des fonctions d'expert référent en matière de gestion des accidents du travail, des maladies professionnelles et de la facturation associée. Le/la gestionnaire au sein de la section maladie, parentalité et retraite est chargé(e):

En qualité de gestionnaire RH référent AT/MP:

- De la gestion complète des accidents de service, de trajet et des maladies professionnelles pour les agents titulaires et contractuels, de la déclaration à la clôture du dossier ;

- De l'instruction des dossiers : analyse de l'imputabilité au service, qualification juridique, évaluation des droits à congés, prestations et réparations, suivi des droits ;

- De diligenter et suivre les expertises médicales (lettres de mission, analyse des rapports, articulation avec les décisions administratives) ;

- De gérer les suites administratives et financières (rechutes, séquelles, consolidation, taux d'IPP, rentes) ;

- De l'accompagnement et conseil aux agents, en apportant des réponses claires, sécurisées et pédagogiques.

- De produire les arrêtés administratifs correspondants via le SIRH RenoiRH.

En qualité de référent(e) facturation:

- Du traitement et suivi des factures des différentes expertises médicales diligentées et celles en lien avec les accidents de travail, de trajet et de maladie professionnelle pour les agents titulaires et non titulaires ;

- Du traitement et suivi des factures du service de santé au travail;

- Du suivi et de la mise en paiement des rentes trimestrielles;

- Du traitement et suivi des honoraires des médecins expertset des membres du conseil médical;

- De la mise à jour des tableaux de suivi.

En appui à l'équipe, le/la gestionnaire contribue également :

- A la gestion des congés pour raison de santé (CLM, CLD, CGM), en renfort avec un gestionnaire de la section;

- A l'organisation mensuelle du secrétariat du conseil médical des services du Premier ministre (rétro-planning, rédaction de l'envoi des demandes d'expertise médicale, convocations des participants au conseil médical, présentation des dossiers, suivi administratif des séances et traitement des honoraires des médecins) ;

- De produire les arrêtés correspondants via le SIRH RenoiRH;

- De fournir des conseils aux agents concernant la gestion de leurs demandes; - D'assurer le suivi des demandes en mettant à jour les tableaux de bord.

De plus, ses responsabilités incluent desuivre les évolutions des textes réglementaires liés aux congés pour raison de santé, les AT/MP et les dispositifs de réparation et de veiller à ce que ces changements soient pris en compte dans les procédures internes. Le/la gestionnaire s'appuie sur les règles de gestion relatives aux congés pour raison de santé pour garantir un traitement rigoureux et uniforme des demandes.

Le/la gestionnaire collabore avec les correspondants RH de proximité, les bureaux de gestion, le service financier et le bureau des politiques de ressources humaines et du dialogue social.