Les missions du poste

SATELEC Industrie recherche un.e alternant.e pour accompagner le développement de ses activités sur son agence de Camon!

Dans un premier temps, tu seras immergé en tant qu'ouvrier dans nos équipes. Tu apprendras les gestes et savoirs élémentaires ainsi que la culture du métier de monteur électricien industriel.

Par la suite, tu assisteras un conducteur travaux expérimenté dans la rédaction cahier d'essai, fiche de paramétrage, sur le choix de solutions techniques.

Tu participeras à l'installation, l'exploitation et la mise en service des unités électromécanique.

Par tes compétences dans le domaine, électrotechnique, mécanique et automatique tu participeras au bon déroulement des opérations sur chantier.

Ton appétence pour le terrain dans le domaine du BTP sera un facteur déterminant pour une bonne intégration.

Le respect des règles de qualité, de sécurité et environnementales feront partie de ton quotidien.

Un conducteur de travaux assurera ton tutorat. Il sera ton interlocuteur privilégié.

Le profil recherché

Profil :

Rigoureux.se, réactif.ve, curieux.se, tu as soif d'apprendre.

Tu es doté.e d'un bon relationnel et apprécie les challenges.

Tu cultives le goût du terrain et démontres une bonne capacité à travailler en équipe.

Tu souhaites apprendre ton métier avec des professionnels chevronnés, viens nous rejoindre en région HDF !

Les avantages

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
TR-Panier repas- FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail + charte de déconnexion (suivant les entreprises)
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Plan de Mobilité Entreprise
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.