Responsable d'Agence H/F Intwee Emploi

Commercial :

· Développer le centre de profit de l'agence ;

· Établir le business plan en collaboration avec la Direction ;

· Mettre en oeuvre un plan d'action commercial sur le bassin d'emploi ;

· Réaliser la prospection commerciale ciblée ;

· Négocier les tarifs et mettre en place des accords commerciaux ;

· Promouvoir l'image et les valeurs du Groupe INTWEE EMPLOI auprès des entreprises du bassin d'emploi, des centres de formation et des organismes partenaires ;

· Fixer les objectifs de ses collaborateurs ;

· Assurer la veille concurrentielle sur son secteur d'activité.

Recrutement :

· Prendre des commandes de personnel intérimaire et/ou en CDD-CDI ;

· Effectuer des visites de postes chez les clients ;

· Recruter et sélectionner des candidats ;

· Déléguer des salariés intérimaires dans le cadre de missions de travail temporaire ou de recrutement en CDD/CDI, dans le respect de la législation spécifique aux entreprises clientes et prospects ;

· Réaliser activement de la recherche de candidats et les proposer aux entreprises clientes et prospects ;

· Veiller au respect de la législation applicable au travail temporaire et des procédures internes.

Gestion et administration :

· Gérer les stocks de consommables (EPI, fournitures administratives, d'hygiène) et passer les commandes au Siège du Groupe INTWEE EMPLOI ;

· Gérer les demandes de garanties 1er niveau auprès de l'assurance-crédit ;

· Vérifier les contrats de mise à disposition, les contrats de mission et les relevés d'heures en binôme ;

· Analyser les résultats mensuels de l'agence (CA, MB, AT, Dématérialisation, etc.) et établir un reporting hebdomadaire et mensuel auprès de votre responsable hiérarchique ;

· Gérer et tenir les registres obligatoires (VM, AT, etc.) ;

· Garantir la conformité des procédures d'accueil et d'inscription des candidats et des salariés ;

· Gérer les incidents de mission et des litiges client et/ou intérimaire.

Management :

· Participer au recrutement, intégrer et évaluer ses collaborateurs ;

· Veiller au respect des valeurs et du discours commercial des collaborateurs ;

· Déterminer les objectifs de son équipe et l'accompagner pour réussir ;

· Assurer les échanges au sein de son équipe, animer, fédérer et motiver ;

· Accompagner son équipe dans le changement ;

· Reconnaître et valoriser les performances de ses collaborateurs et les fidéliser.