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Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F
Industrie Organisation Service France Ar
- Corbas - 69
- CDI
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Détail du poste
Dans le cadre du développement de notre groupe composé de 4 sociétés, nous recherchons un Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel (H/F) afin de renforcer notre service RH au siège.
Vous intégrerez une équipe dynamique, conviviale et engagée, au sein d'un environnement structuré et propice à l'évolution.
Vos missions:
Gestion de la paie
- Collecte et contrôle des éléments variables.
- Élaboration, vérification et édition des bulletins de paie.
- Gestion des DSN mensuelles et évènementielles.
- Réalisation des soldes de tout compte et documents associés.
Administration du personnel
- Gestion des contrats, avenants et dossiers d'embauche.
- Suivi des absences, arrêts maladie, congés et temps de travail.
- Suivi des visites médicales et de la mutuelle / prévoyance.
- Gestion des dossiers individuels des salariés pour les 4 sociétés du groupe.
- Rédaction des courriers ( attestations diverses disciplinaire etc.)
- Classement & archivage dématérialisation
Support RH et reporting
- Mise à jour des tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale, turnover).
- Participation à la mise en conformité des process RH.
- Réponse aux collaborateurs sur les questions paie/ADP.
Prise de poste dès que possible
Profil :
- Formation en paie, RH ou gestion (Bac +2 minimum).
- Une expérience confirmée en gestion de paie et ADP.
- Rigueur, organisation, discrétion et aisance relationnelle.
- Maîtrise d'un logiciel de paie (Silae.).
Vous avez une appétence pour le domaine des RH au sens large et aimez les postes polyvalents, alors n'hésitez pas à rejoindre notre entreprise qui saura vous accompagner et vous faire grandir avec elle.
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Nettoyage courant des bâtiments
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 16/03/2026 - Réf : 205LLGL
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Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F
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