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Consultant Senior Transfo Numérique AMOA Si Secteur Public H/F KPMG
- France
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Vos challenges
Votre mission, en tant que Consultant Senior Transformation Numérique - AMOA SI Secteur Public F/H consiste à :
* Contribuer à des projets de transformation digitale : accompagnement des administrations dans la refonte de leurs services, dématérialisation des processus, amélioration de l'expérience citoyenne, interopérabilité des systèmes).
* Cadrer et structurer les besoins métier en animant des ateliers et en rédigeant des spécifications fonctionnelles détaillées.
* Conseiller les décideurs publics sur leurs stratégies numériques : élaboration de feuilles de route digitales, alignement avec les objectifs politiques.
* Identifier les nouvelles tendances technologiques (IA, open data, cloud, smart cities) et proposer des solutions adaptées aux enjeux de nos clients publics.
Le profil recherché
Passionné par les enjeux du secteur public, vous avez à coeur de vous investir aux côtés d'équipes mobilisées au quotidien au service de l'intérêt général.
Vous êtes reconnu pour les qualités/compétences suivantes :
* Méthodologies de gestion de projet et agilité : expérience en gestion de projet SI avec des méthodologies Agile (Scrum, SAFe) et traditionnelles (Prince2, ITIL, PMP).
* Urbanisation et gouvernance des SI publics : Connaissance des architectures SI des administrations (interopérabilité, API, référentiels de données).
* Aisance avec les outils de traitement quantitatif des données : Excel avancé et Power BI
* Esprit collaboratif : Aptitude à travailler en équipe et à interagir avec des parties prenantes diverses (décideurs publics, syndicats, agents).
Les avantages
- Mode d'organisation hybride (télétravail)
- Titres restaurant / Restaurants d'entreprise
- Semaine parentale
- Mobilité douce et durable
- Compte épargne temps (CET)
- Jours de bénévolat offerts
- Participation et Plan d'épargne entreprise (PEE)
- Prime de cooptation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Préqualification lors d'un entretien téléphonique
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Etape de test (personnalité, langue, technique ou cognitif)
-
Un ou plusieurs entretiens de motivation et de validation des acquis techniques
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Décision définitive : quelle que soit l'issue, vous êtes informé(e)
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Bienvenue chez KPMG
-
KPMG en images
Publiée le 16/03/2026 - Réf : ADV02370_1773655249
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