Pas de salaire renseigné
Consultant Senior Change People Strategy & Transformation H/F KPMG
- France
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Vos challenges
Votre mission, en tant que Consultant Senior Change - People Strategy & Transformation F/H consiste à accompagner les entreprises dans leurs transformations - stratégiques, organisationnelles, digitales ou encore culturelles - à l'échelle locale ou internationale en :
* Réussissant les transformations de business model et modèles opérationnels, y compris dans des contextes de fusions / acquisitions
* Maximisant la valeur issue des transformations fonctionnelles pour renforcer la performance et l'efficacité des équipes
* Sécurisant les évolutions digitales en intégrant toutes les dimensions humaines : processus, rôles, culture, comportements, etc.
* Optimisant les investissements en IA générative, depuis l'identification d'opportunités (cartographie des processus, rôles, tâches et compétences pour prioriser les cas d'usage à plus fort ROI), le lancement de pilotes et le passage à l'échelle
* Accompagnant les changements liés à l'implémentation de l'IA, du déploiement des outils à la montée en compétences des collaborateurs
* Réalignant les comportements et la culture afin de créer et renforcer de nouvelles valeurs et modes de collaboration
* Adresser les enjeux ESG, en accompagnant la transition vers des modèles à impact (Entreprise à Mission, B-Corp, etc.)
En complément de ces missions chez nos clients, vous contribuerez également au développement du cabinet à travers la rédaction de réponses à appels d'offres ou encore la participation à des projets internes, et pourrez être amené à travailler sur les autres expertises de l'équipe.
Le profil recherché
* Un diplôme de formation supérieure type Ecole de Commerce / Master 2 ou d'ingénieur ;
* Une expérience (2 ans minimum, hors stage et alternance) en conseil en conduite du changement, avec une capacité à intervenir avec rigueur sur des projets complexes et stratégiques ;
* Une compréhension fine des enjeux de transformation contemporains, incluant la digitalisation des processus, l'évolution des compétences, l'expérience collaborateur, et les impacts de l'IA sur les métiers et les organisations, etc. ;
* Une capacité à communiquer en Anglais et en Français et à embarquer les parties prenantes, à créer de l'adhésion et à piloter des dynamiques de changement dans des environnements exigeants ;
* Un esprit analytique et créatif, capable de proposer proactivement des solutions innovantes, et une appétence pour les sujets émergents
Les avantages
- Mode d'organisation hybride (télétravail)
- Titres restaurant / Restaurants d'entreprise
- Semaine parentale
- Mobilité douce et durable
- Compte épargne temps (CET)
- Jours de bénévolat offerts
- Participation et Plan d'épargne entreprise (PEE)
- Prime de cooptation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Préqualification lors d'un entretien téléphonique
-
Etape de test (personnalité, langue, technique ou cognitif)
-
Un ou plusieurs entretiens de motivation et de validation des acquis techniques
-
Décision définitive : quelle que soit l'issue, vous êtes informé(e)
-
Bienvenue chez KPMG
-
KPMG en images
Publiée le 16/03/2026 - Réf : ADV02543_1773654941
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