Directeur Rémunération et Avantages Sociaux France H/F Ramsay Santé

CONTEXTE

Rejoindre Ramsay Santé, c'est intégrer le leader européen de l'offre globale de soins, un Groupe présent dans 5 pays, fort de 40 000 collaborateurs et près de 10 000 praticiens.
Chaque année, nous prenons soin de plus de 13 millions de patients grâce à un modèle de soins complet, innovant et humain.

Entreprise à Mission, nous avançons avec une ambition claire : Améliorer la santé en innovant constamment.

Dans un contexte de transformation RH et de définition de ses politiques de rémunération, Ramsay Santé crée le poste de Directeur/Directrice Rémunération & Avantages Sociaux France.

MISSION

Rattaché(e) au DRH France et en lien étroit avec la Direction Talents & Culture, vous définissez, pilotez et déployez la stratégie de rémunération globale et d'avantages sociaux pour l'ensemble du périmètre France.

Dans ce cadre, vous encadrez et développez une équipe de 4 personnes, et vous contribuez activement à la structuration et à la transformation des politiques de rémunération dans un environnement multi-entités, au service de l'attractivité, de la fidélisation des talents et de la performance économique du Groupe.

Vos responsabilités principales :

Définition et pilotage de la stratégie de rémunération :
Concevoir et déployer la politique de rémunération France en cohérence avec la stratégie RH et les orientations Groupe
Garantir l'équité interne, la compétitivité externe et la soutenabilité économique des dispositifs
Accompagner les DRH et directions opérationnelles dans la mise en oeuvre des politiques de rémunération

Analyse marché et positionnement salarial :
Piloter les benchmarks et études salariales
Analyser les tendances du marché et formuler des recommandations stratégiques
Définir et faire évoluer les grilles, référentiels et structures de rémunération

Pilotage des dispositifs d'avantages sociaux :
Concevoir, négocier et administrer les dispositifs d'avantages sociaux (santé, prévoyance, épargne salariale, dispositif cadres dirigeants...)
Assurer la conformité réglementaire et fiscale en lien avec les Affaires Sociales
Piloter les relations avec les prestataires et assureurs

Déploiement des politiques de rémunération variable et incentive :
Définir et structurer les dispositifs de rémunération variable et d'incentive
Piloter leur performance et garantir leur lisibilité et leur cohérence

Gouvernance, conformité et pilotage économique :
Contribuer au pilotage de la masse salariale et aux exercices budgétaires
Produire et analyser les indicateurs et reportings réglementaires et stratégiques
Contribuer aux négociations sociales liées aux politiques de rémunération
Piloter la mise en conformité du Groupe avec la directive européenne sur la transparence salariale, en coordination avec les différentes expertises RH (Talents, Juridique social, SIRH, Recrutement)

Transformation et digitalisation :
Accompagner la transformation et la digitalisation des processus Compensation & Benefits
Participer aux projets SIRH et à la structuration des données sociales
Accompagner les équipes RH locales dans l'appropriation des dispositifs

Profil

Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, finance ou gestion, vous justifiez d'une expérience confirmée en Compensation & Benefits, acquise idéalement dans des environnements multi-entités ou multi-sites.

Vous avez déjà contribué à la structuration ou à la transformation de politiques de rémunération à l'échelle d'une organisation complexe.

Rejoindre Ramsay Santé, c'est :

Participer à un projet RH stratégique au service d'un groupe engagé dans la santé
Construire et structurer une fonction clé dans un environnement stimulant
Évoluer dans un groupe en transformation offrant de réelles perspectives d'impact
Contribuer à un projet porteur de sens et d'utilité sociétale

Si vous souhaitez contribuer à structurer une politique de rémunération au coeur d'un groupe engagé dans la santé et l'humain, nous serons ravis d'échanger avec vous.

La rémunération se compose d'un fixe complété par une prime sur objectifs.
Le poste bénéficie également d'un véhicule de fonction.

Le poste est actuellement basé à Paris 17. Un déménagement du siège à Saint-Ouen est prévu fin 2026.
(67 rue Arago, 93400 Saint-Ouen)