Alternance - Chargé d'Affaires Adjoint - Financement de Projets H/F Caisse d'Epargne Ile-de-France

Description de l'entreprise

Banque engagée dans le développement économique, environnemental et sociétal. Coopérative, elle appartient à ses clientssociétaires. Régionale, elle réinvestit 100 % des fonds en ÎledeFrance et dans ses trois filiales. Bicentenaire et pionnière, elle a créé le premier réseau bancaire de proximité. Humaine, elle défend mixité, diversité, handicap et qualité de vie au travail.

Le Département Financement de Projets Infra et Immobiliers Long terme couvre les activités suivantes :

• les projets d'initiative publique en France de type Délégation de Service Public, Partenariat Public Privé, Concession que ce soit en infrastructure (Aéroport, Port, Autoroutes, Fibres Optiques...), en bâtimentaire (construction d'équipement sportif, musée, école...), ou en énergie renouvelable (usine d'incinération,)
• les projets d'initiative privée liés à des équipements pour des industriels dans le cadre notamment de la transition énergétique (centrale biomasse, méthanisation, hydrogène,..)
• les projets immobiliers long terme avec des exploitations diverses (Ecole Supérieure, Résidence Etudiante, Clinique, EHPAD...).

Poste et missions

Au sein du Département Financement de Projets Infra et Immobiliers Long terme, vos missions seront les suivantes :

• Assister les Directeurs du Département dans l'analyse des documents de projet et du modèle financier
• Participer à la rédaction d'une proposition financière à soumettre au client et aux entretiens de négociation,
• Monter les dossiers à présenter au Comité de Crédit
• Travailler sur la syndication du financement lorsqu'elle se présente,
• Participer aux rendez-vous clients dans le cadre de la veille de marché.

Points forts du poste

• Courbe d'apprentissage très importante et acquisition d'une bonne compréhension des méthodes de financement
• Dealflow très varié qui permet d'appréhender diverses typologies de projets, de risques, et de structurations de financement ;
• Équipe à taille humaine en plein développement, accessible et pédagogue,
• Relationnel à développer en interaction avec les autres départements de la CEIDF (coverage, agency, back-office, risques...), les conseils (avocats, conseils financiers), les autres banques, et les investisseurs financiers.

Profil et compétences requises

Vous êtes étudiant(e) de niveau Bac +4 en université/école de commerce (Spécialisation Finance d'Entreprise).

Bon niveau en analyse financière requis. Votre autonomie, votre rigueur, vos capacités d'analyse et de synthèse associées à de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles sont des atouts indispensables pour la réussite des missions confiées.

Informations complémentaires sur le poste

Modalités pratiques :

-Localisation de poste : Paris, 13ème arrondissement

-Type de contrat : Alternance

-Lundi au vendredi

POURQUOI DEVEZ-VOUS NOUS REJOINDRE ?

Être collaborateur CEIDF, c'est :

-Partager nos valeurs incarnées à travers notre histoire, notre culture et nos clients : Proximité, Confiance et Responsabilité.

-Profiter dès votre arrivée d'un parcours d'intégration complet, adapté à votre métier et favorisant la prise de poste.

-Bénéficier d'un suivi de carrière individualisé pour favoriser votre montée en compétences.

-Evoluer au sein d'une grande entreprise et du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français

-Accéder à notre politique sociale attractive :

• Rémunération fixe en fonction du profil, assortie d'un variable sur objectifs et d'un intéressement.
• Titre restaurant dématérialisé, de 12€ par jour travaillé pris en charge à hauteur de 50%.
• Une protection sociale renforcée (mutuelle, retraite, prévoyance).
• Une politique parentale avantageuse.
• 32 jours de congés payés + RTT, Compte Epargne Temps.
• Télétravail selon éligibilité.
• Un accès à notre Comité Social et Economique dès votre arrivée.
• Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels.
• Des aides à la mobilité durable.

Toutes les candidatures feront l'objet d'un contrôle de références : vérification des diplômes, du parcours professionnel et des documents administratifs.

ET APRES ?

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

-Un test de personnalité à compléter via la plateforme dédiée : AssessFirst Prédire la performance des talents avec l'IA et booster votre ROI

-Un entretien RH

-Un voire 2 entretiens opérationnels