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Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (le salaire en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat).
Estimation basse
492,22 € / mois
Estimation haute
1 823,03 € / mois
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Assistant Global 360 Campaign Manager H/F NAOS
- Paris - 75
- Alternance
- Télétravail occasionnel
- Bac +5
- Industrie Pharmaceutique • Biotechn. • Chimie
- Exp. - 1 an
Les missions du poste
Vous souhaitez participer à un projet d'entreprise ambitieux et challengeant, dans un environnement varié ?
NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche un(e) Assistante Global 360 Campaign Manager en alternance à partir de septembre 2026.
Au sein de l'équipe Communication/Go-to-market Institut Esthederm, vos missions principales seront les suivantes :
SHOWROOM (60%)
Suivi de projet
· Création et suivi du catalogue Gift with purchase
· Rédaction et suivi des briefs avec les fournisseurs : idées créatives, description technique, définition des quantités, rétro-planning, prix
· Suivi des développements et échantillonnages : réception et vérification des maquettes
· Suivi de la production : échantillons de construction, Lap-Dip, BAT, premiers de série
· Tournées terrain : effectuer des benchmarks marché et rédiger les récapitulatifs
Gestion de la logistique
· Suivi et saisies des commandes, prix, devis, factures, réception des commandes dans le respect du cahier des charges de notre entrepôt logistique et dans l'outils SAP
· Analyses détaillées des commandes pays
· Gestion des commandes pays sur le site internet Prestashop
COMMUNICATION (40%)
Vous assisterez également le Global 360 Campaign Manager au quotidien sur des missions transverses de coordination:
· Participation à la création & suivi des assets de communication avec la Content Factory
. Création des benchmarks marché pour les campagnes de communication
· Upload des assets de campagne sur la plateforme de communication
· Création des bons de commande du service et suivi du budget
Le profil recherché
Vous êtes rigoureux.se ? Créatif.ve, vous disposez d'une aisance relationnelle qui vous permettra d'assurer le contact avec nos fournisseurs externes ?
Vous êtes autonome, ce qui vous permettra de prendre le lead sur vos projets ? Vous vous adaptez facilement, prenez des initiatives et savez travailler en équipe ?
Enfin, vous disposez d'un très bon niveau d'anglais et maitrisez le pack office, voire SAP et/ou Prestashop?
Notre processus type de recrutement :
Il est susceptible de changer légèrement.
1. Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu'à 3 semaines.
2. Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé EasyRecrue.
3. 1à 2 Entretiens avec différents interlocuteurs.
4. Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.
Alors postulez dès maintenant ! Rejoignez l'aventure NAOS !
Nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
Bienvenue chez NAOS
NAOS est une entreprise internationale française spécialisée dans le Skincare (soins de la peau), présente dans 130 pays qui emploie plus de 3500 personnes.
Elle est à l'origine de trois marques dermo-cosmétiques : BIODERMA, INSTITUT ESTHEDERM et ETAT PUR réunies autour d'une approche scientifique unique : l'Écobiologie, union de la biologie et de l'écosystème de la peau.
Le modèle de gouvernance est unique : NAOS appartient à une Organisation à Finalité Altruiste. L'entreprise est indépendante et entièrement détenue par un fonds de dotation à but non lucratif, dédié à la réalisation du potentiel humain.
Aujourd'hui, NAOS est une entreprise à raison d'être dont la vocation est d'aimer, comprendre et prendre soin du vivant.
Cette vocation est au coeur de ce que nous sommes, de ce que nous faisons et de la façon dont nous le faisons.
Les avantages
- Entreprise handi accueillante
- Télétravail possible
- Prise en charge de la mutuelle à 100% par l'employeur
- Intéressement / Participation
- Prime transport
- Plan de formation / évolution
- Ouvert à l'immersion professionnelle
- RTT
- Tickets restaurants (pris en charge à 60%) ou panier repas
- Véhicule de fonction (pour les postes commerciaux)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Pré-sélection des CV. Ce processus peut parfois prendre jusqu’à 3 semaines.
-
Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations
-
Entretiens avec différents interlocuteurs.
-
Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.
-
Publiée le 13/03/2026 - Réf : 2026-3197_1773401241
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