Les missions du poste
Nous recherchons pour notre Direction Finance & RSE, un.e Assistant.e Contrôleur de Gestion en alternance.
Rattaché.e au Responsable du pôle Controlling Charges d'Exploitation, votre rôle sera d'assister les contrôleurs du pôle charges sur leurs différentes missions : reportings hebdomadaires et mensuels, participation aux clôtures et aux budgets, ainsi que la réalisation d'analyses ad hoc sur les charges et les investissements.
À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
- Contribuer à l'analyse des investissements en cours et à venir, en évaluant leur rentabilité et leur contribution à la stratégie de l'entreprise.
- Animerle suivi des budgets d'investissement auprès de chaque direction.
- Participer activement au process des engagements de dépenses, de la demande jusqu'à la saisie des factures dans SAP.
- Assister le contrôleur de gestion dans la préparation des budgets, des prévisions et des rapports financiers.
- Participer à l'analyse des écarts entre les prévisions et les résultats réels, en identifiant les causes et en proposant des solutions.
- Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour des tableaux de bord de performance et des indicateurs clés de performance (KPI).
- Collaborer avec les différents départements de l'entreprise pour recueillir et analyser les données financières pertinentes.
- Participer à la mise en place et à l'amélioration des processus et des outils de contrôle de gestion.
- Effectuer toute autre tâche connexe assignée par le contrôleur de gestion.
Le profil recherché
Pour réussir ce challenge, vous êtes actuellement en formation Bac +4/5, en École de Commerce ou à l'Université avec une spécialisation en Finance. Vous disposez idéalement d'une première expérience en contrôle de gestion.
Compétences techniques attendues
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion financière (Excel, ERP, SAP, etc.).
- Capacité à analyser des données financières et à produire des reportings.
- Connaissance des processus budgétaires et de suivi des investissements.
Savoir-être et compétences comportementales
- Rigueur et sens de l'organisation.
- Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec différents interlocuteurs.
- Proactivité et capacité à travailler de manière autonome.
- Bonne gestion des priorités.
- Excellentes compétences en communication, à l'écrit comme à l'oral.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Consultation des offres en ligne
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Candidature via notre formulaire
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Entretien avec l'équipe RH et/ou le manager
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Validation du recrutement
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La carte
2 Rue Victor Hugo
91160 Longjumeau
Publiée le 13/04/2026 - Réf : 1001812
