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Pas de salaire renseigné

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

Stage - Charge de Missions Qualite Securite et Environnement H/F Ingérop

Cébazat - 63
Stage
Bac +3, Bac +4
Secteur informatique • ESN
Exp. - 1 an
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

Etes-vous prêt à relever un défi captivant dans le monde de l'ingénierie ? Notre unité Alpes Centre Est (500 collaborateurs), recherche un stagiaire motivé et curieux pour rejoindre notre équipe dynamique dans le service Qualité, Sécurité et Environnement composé de 3 personnes.

Vous participerez à l'animation de notre système de management QSE sur le périmètre de la région Auvergne / Rhône-Alpes. Voici les principales missions qui vous seront confiées :

Création/mise à jour de documents du système : procédure, mode opératoire...,
Participation :
- A la rédaction des communications, sensibilisations, causeries pour promouvoir la culture QSE,
- Au reporting QSE,
- Au suivi des habilitations,
- A des audits ou visites terrains et suivi des actions,
- A l'analyse des évènements QSE (dysfonctionnement, accident, ...)
- Au déploiement des nouveaux outils du Groupe,
- Aux actions liés à la démarche environnementale : organisation d'évènement, bilan carbone, ...
Aide au suivi des vérifications réglementaires SSE,

Les missions sont évolutives.

Le profil recherché

Vous êtes diplômé(e) au minium d'un Bac +3 dans le domaine QSE et vous recherchez un stage de fin d'études.

Une première expérience en QSE, même sous forme de stage ou d'alternance, serait un plus.
Maîtrise des outils pack office (Word, Excel, PowerPoint...) est nécessaire
Bonnes compétences en communication écrite et orale
Capacités d'analyse et de synthèse, sens de l'organisation et réactivité
Rigueur et goût du travail en équipe

Des déplacements ponctuels sont à prévoir.

Si vous êtes disponible et très curieux, cette offre est faite pour vous.

Personne en situation de handicap ? Ingérop s'engage au quotidien, rejoignez nos équipes.

Les avantages

Une charte télétravail
L’acquisition de jours de RTT
Le droit à des CESU
L’accès à l’épargne salariale / l’intéressement / la participation
Un Compte Epargne Temps (CET)
Une politique de formation individualisée et des parcours métiers
L’accompagnement de votre évolution professionnelle et de vos souhaits
Un CSE dynamique

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Premier échange téléphonique ou en visio avec le ou la Chargé(e) de Recrutement
Entretien physique ou en visio avec le manager
Selon le poste, un 2e entretien peut être organisé avec le N+2 et les Ressources Humaines