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Cette estimation de salaire pour le poste de Formateur - Formatrice de Conseiller de Vente H/F à Saint-Benoît est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.
Cette fourchette est variable selon expérience.
Salaire brut min
27 000 € / an 2 250 € / mois 14,83 € / heureSalaire brut estimé
30 000 € / an 2 500 € / mois 16,48 € / heureSalaire brut max
35 000 € / an 2 917 € / mois 19,23 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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Formateur - Formatrice de Conseiller de Vente H/F
Top Formation
- Saint-Benoît - 974
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Le poste sera basé dans l'Est. Le formateur / La Formatrice aura pour missions :
- Animer des sessions de formation en lien avec les techniques de vente, la relation client et les compétences commerciales associées.
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des outils d'évaluation des apprenants.
- Collaborer étroitement avec l'équipe pédagogique pour assurer la cohérence et la qualité du parcours de formation.
- Accompagner, suivre et évaluer la progression des apprentis tout au long de leur parcours.
- Adapter les contenus pédagogiques et les méthodes d'enseignement en fonction du référentiel REAC et des besoins identifiés des apprenants.
Le profil recherché
Compétences: Adapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenants,Animer des sessions de formation,Assurer la liaison entre les formateurs et les apprenants,Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition,Concevoir des modules de formation,Concevoir des supports et outils pédagogiques (matériel pédagogique, logiciel éducatif, sujet d'examen),Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques,Gérer les supports de formation
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ...).
Publiée le 12/03/2026 - Réf : 205JDZK
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