Responsable Rémunération et Contrôle de Gestion H/F Elior Group

Le Responsable Rémunération et Gestion Sociale aura pour missions de fiabiliser les données RH provenant de l'ensemble des pays du groupe.
Il (Elle) aura la responsabilité de produire des reporting à destination des instances représentatives du personnel au sein du périmètre Corporate ainsi qu'au niveau du groupe.
Il (Elle) sera le coordinateur dans le cadre de la campagne du reporting extra-financiers.
Il (Elle) travaillera sur la mise en place d'une politique de rémunération au sein du Corporate et sur les autres entités du groupe.
Contrôle de gestion sociale :
- Réalisation de bilan sociaux obligatoires (comité de groupe, comité européen, etc.);
- Consolider, suivre et piloter les indicateurs RH au niveau groupe;
- Réalisation d'études RH à destination de la DRH Groupe, des instances représentatives du personnel, des DRH opérationnels;
- Piloter et animer la campagne de collecte des données extra-financières (données RH), consolidation des données RH pour le groupe;
- Réponses aux enquêtes des administrations externes (DARES, INSEE).

Rémunération et avantages sociaux:
- Pilote et déploie une cartographie salariale dans le cadre de la Directive Européenne relative à la Transparence des rémunérations;
- Réalisation de benchmark en fonction des demandes des clients internes;
- Pilote la campagne de rémunération pour les salariés du Corporate et les cadres dirigeants;
- Déploie des systèmes de rémunération périphériques (épargne salariale, ...).