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Pas de salaire renseigné

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

Manager Compensation & Benefits - Performance Commerciale H/F METRO France

Nanterre - 92
CDI
Télétravail partiel
BEP, CAP
Distribution • Commerce de gros
Exp. 5 ans min.

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Les missions du poste

NOTRE PROMESSE RH : Rejoindre METRO France, c'est l'opportunité de monter en compétences, s'épanouir et grandir au sein d'une entreprise engagée. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et stimulant où vous contribuerez à la performance collective.

Prêt à relever les challenges avec nous ! Postulez !

Au sein de la Direction People & Culture, vous intégrez la Direction Performance et Data RH, composée des pôles d'expertises Paie, Contrôle de gestion sociale, data RH et Compensation & Benefits.

Membre d'une équipe de 4 personnes, vous avez en charge le périmètre opérationnel METRO France (points de vente / populations commerciales) et vous collaborez fortement avec la Direction des Ventes et des Opérations.

Disposant d'une expertise en matière de rémunération, et particulièrement sur la gestion et l'optimisation des plans de rémunération variable, vous jouerez un rôle clé dans la définition, le pilotage et la mise en oeuvre de notre politique de rémunération globale.

Vos missions seront :

Expertise rémunération variable & plans de commissions

Concevoir et piloter les plans de rémunération variable pour le périmètre opérationnel et notamment les populations commerciales.
Définir des modèles de calcul fiables, équitables et alignés sur les objectifs business.
Garantir la cohérence et la fiabilité des calculs pour assurer la transparence et la performance des dispositifs.

Pilotage des processus RH annuels

Gérer les campagnes salariales et participer à la préparation des Négociations Annuelles Obligatoires et révisions salariales (simulations, recensement des budgets nécessaires aux différentes mesures...).
Coordonner la bonne application des différentes mesures, en lien avec l'ensemble des services de l'entreprise.
Préparer des supports d'aide à la décision destinés au Comex et aux managers.

Classification & Benchmarking

Créer ou Actualiser les référentiels métiers, classifications et cartographies du périmètre.
Réaliser des benchmarks internes et externes (enquêtes salariales, job pricing).

Management & Accompagnement

Encadrer, accompagner et faire monter en compétences deux collaborateurs, en assurant le suivi de leurs activités et de leur développement professionnel.
Organiser et prioriser les missions de l'équipe afin de garantir la fiabilité des analyses, la qualité des livrables et le respect des échéances.
Développer l'expertise de l'équipe sur les sujets de rémunération, d'analyse de données et d'outils RH, tout en favorisant la collaboration avec les autres équipes.

Le profil recherché

Qualifications

Nous allons aimer chez VOUS

Votre expérience confirmée d'au moins 5 ans dans un poste similaire, en rémunération, idéalement dans un environnement multisite.
Votre expertise solide en rémunération variable, en particulier sur les dispositifs commerciaux.
Votre capacité à analyser des volumes de données complexes avec une maîtrise avancée d'Excel, de Power Query et Power Pivot.
Votre connaissance de Bqom, ou votre facilité à monter rapidement en compétence sur un nouvel outil.
Votre aptitude à produire des reportings fiables, lisibles et utiles au pilotage.
Votre rigueur, votre sens de la confidentialité et votre capacité à structurer des analyses précises.
Votre aisance relationnelle et votre capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés : Finance, Sales, Direction générale...
Votre maîtrise de l'anglais professionnel pour interagir avec le Groupe.

Informations supplémentaires

Pourquoi NOUS rejoindre ?

Les + du poste :

Un rôle stratégique et très visible : interactions régulières avec les directions opérationnelles, commerciales et la Direction générale.
Un fort impact business : la rémunération et la performance commerciale influencent directement les résultats de METRO France.
Une expertise clé dans la transformation RH : modernisation des dispositifs de rémunération et optimisation des outils.
Un poste qui combine analyse, pilotage et conseil, avec une forte autonomie et un périmètre stimulant.

Culture d'entreprise inclusive et bienveillante

94/100 en 2024 à l'index égalité professionnelle femmes-hommes
Des accords d'entreprise innovants favorisant l'inclusion et le bien-être des collaborateurs (violences intrafamiliales, transition de genre et parcours parentalité)
Une entreprise engagée et reconnue pour ses bonnes pratiques RSE, classée 5 Top Employer et certifiée pour la 12 année consécutive en 2025

Des opportunités de développement professionnel

Programmes de développement professionnel : programmes M, Femmes leader, Cap Leader/ Directeur.trice ...
Parcours d'intégration complet et personnalisé.
Politique de mobilité interne : 45% de nos postes en 2024 ont été pourvus en interne.

Un équilibre vie pro/vie perso

Télétravail : 3 jours par semaine sur site.
RTT
14 jours de congés évènements de la vie en plus du socle légal (ancienneté, paternité, menstruel, enfant malade...).
Un accord parentalité répondant aux différents besoins des collaborateurs de la conception, l'adoption, la grossesse, l'éducation à la solidarité familiale.
50 berceaux par an en crèches partenaires (selon éligibilité).

Et d'autres avantages

Poste en statut Cadre.
Package salarial : rémunération sur 13 mois + variable sur objectifs + intéressement et participation.
15% de remise sur vos achats personnels de produits dans nos Halles METRO.
Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 60%.
Restaurant d'entreprise subventionné.
CSE (chèque cadeaux, chèques vacances, tarifs préférentiels cinéma, parcs et zoo, participation au remboursement des activités sportives).
Well pass (ex GymLib)

Les avantages

Remise sur achats 15%
13ème mois
Primes individuelles sur résultats, prime/congés ancienneté, RTT
Avantages oeuvres sociales
Intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise
En cas de maladie : complément de salaire et subrogation, mutuelle
Coffre-fort électronique, bilan social individuel
Parking gratuit à proximité
Entretien de compétences et performances, formations
Gestion des talents et de la mobilité
2 jours de télétravail par semaine pour les métiers éligibles
Congé paternité subrogé
Aides financières pour les personnes en situation de vulnérabilité
Dispositif de lutte contre les violences intrafamiliales
Places en crèche
Accompagnement spécifique pour les séniors
Plateformes activités sportives, de partage des bonnes pratiques
Programme d’innovation interne en faveur de la créativité
Organisation de conférences & workshops, tournoi national de bowling
Congés menstruels, pour la santé des femmes au travail sur certificat

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique (adéquation entre les attentes du candidat et le recruteur)
Entretien physique avec le Directeur du site (Resp. RH ou Manager du site)
Entretien de validation avec le N+2 suivant les postes