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Stage - Chargé de Communication & Acculturation IA H/F Crédit Agricole Assurances

  • Paris - 75
  • Stage
  • Télétravail partiel
  • Bac +5
  • Banque • Assurance • Finance
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Les missions du poste

Premier assureur en France et premier bancassureur en Europe, nous voulons aller plus loin en devenant l'assureur digital de référence et le n°1 de la satisfaction client. La Direction de la Transformation accompagne notre Groupe pour mener à bien cette transformation digitale. Pour vous, c'est l'opportunité de vivre une aventure humaine riche, dans une structure en pleine transformation, avec de nombreuses possibilités de carrière.

Vous rejoindrez l'AI Factory de Crédit Agricole Assurances (CAA), équipe des experts en Data/IA de CAA. Vous serez au coeur de l'innovation, en contact avec toutes les Business Units pour les accompagner dans la découverte et l'adoption de l'IA agentique. Un stage pour contribuer à la transformation digitale.

MISSIONS

En tant que stagiaire au sein de l'AI Factory, vous aurez pour rôle d'accompagner le déploiement de l'IA agentique auprès des différents métiers de Crédit Agricole Assurances.

Vos missions principales seront :

- Appui à la promotion et à la prise en main de Securi'chat (LLM sécurisé interne)

- Participation à l'évolution de la solution via les retours utilisateurs

- Actions d'acculturation IA (présentations, ateliers, supports pédagogiques)

Vous développerez une vision transverse des métiers de l'assurance, renforcerez vos compétences en animation d'ateliers et en gestion de projet IA, et capitaliserez sur votre expertise technique pour créer de la valeur business.

Votre tuteur de stage accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.



AVANTAGES


Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, un accord de télétravail, un forfait de 600 à 700 euros pour favoriser la mobilité durable et plus encore à découvrir !

PROCESS DE RECRUTEMENT


1. Un entretien en présentiel ou à distance avec le manager ou le tuteur de stage.
2. Un rendez-vous téléphonique avec un interlocuteur RH pour la mise en place des modalités d'embauche (date de stage, explication du processus d'embauche, convention, gratification).
Cette année, plus de 100 stagiaires ont été accueillis au coeur de nos équipes.
Une façon concrète de favoriser l'insertion des jeunes sur le marché de l'emploi, conformément aux engagements inscrits dans le Plan Jeunesse du Groupe Crédit Agricole.

Le profil recherché

Critères de candidature

:

Cadre / Non Cadre : Non cadre

Niveau d'étude minimum : Bac +5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation :
Vous êtes étudiant(e) en 2 ou 3 année d'école d'ingénieur ou université scientifique.

Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans

Soft skills :
Compétences techniques :

Maîtrise de l'IA (machine learning, LLM, IA générative). Connaissance de l'IA agentique (RAG, orchestration).
Culture des solutions du marché.
Méthodologie de gestion de projet et d'animation.

Compétences comportementales :

-Communiquer avec aisance à l'oral
-Coopérer et fonctionner en transversal
-Organiser et réaliser son travail avec rigueur, autonomie et toute la discrétion nécessaire
-Proposer des initiatives ou des solutions
-S'adapter aux changements

Outils informatiques :
Maîtrise de PowerPoint ou équivalent pour créer des supports pédagogiques. Connaissance des outils collaboratifs (Teams, Miro). Familiarité avec les plateformes IA (Claude, ChatGPT, etc.).

Les avantages

  • Matériel de qualité
  • Aménagement des locaux
  • Parking gratuit à proximité
  • Bonne mutuelle
  • Avantages bancaires
  • Intéressement ou participation
  • Flexibilité des horaires
  • Télétravail selon entité
  • RTT
  • Organisation de conférence & workshops
  • Espaces calmes
  • Enquête d'engagement annuelle
  • Dispositif en faveur des salariés aidants
  • Assistante sociale
  • Actions de prévention santé

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)

  • Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)

  • Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)

  • Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)

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Publiée le 12/04/2026 - Réf : 2026-110080

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