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Salaire alternance

La rémunération en alternance varie de 27% à 100% du SMIC, en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.

Ingénieur d'Affaires Junior H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

Grande-Synthe - 59
Alternance
Bac +5
Secteur Energie • Environnement
Secteur informatique • ESN

Lire dans l'app

Les missions du poste

SATELEC Industrie recherche un(e) Ingénieur(e) Junior / Assistant(e) Chargé(e) d'Affaires en alternance pour accompagner le développement de ses activités au sein de son agence de Grande Synthe (59271).

Dans un premier temps, tu seras immergé en tant qu'ouvrier dans nos équipes. Tu apprendras les gestes et savoirs élémentaires ainsi que la culture du métier de monteur électricien industriel.

Par la suite, tu intégreras notre Bureau d'Etudes afin de réaliser des études d'exécution et d'être en mesure de chiffrer le prix de revient total d'une affaire en fonction des appels d'offres retenus.

Enfin, tu prendras en charge le pilotage de chantiers sous la conduite d'un chargé d'affaires expérimenté.

Tu contribueras à la réalisation et du suivi des affaires: études, préparation des chantiers (management des équipes, commandes matériels), attachements, suivi de facturation, suivi de chantiers (plannings, réunions, relation client) et mise en place de contrôles qualité et sécurité

Par tes actions, tu assureras le bon déroulement des opérations au niveau de la performance technique et du résultat financier dans le respect des délais d'exécution, des règles de qualité, de sécurité et environnementales.

Un responsable d'affaires assurera ton tutorat. Il sera ton interlocuteur privilégié.

Le profil recherché

Rigoureux(se), réactif(ve), pragmatique, tu as le sens du résultat et des responsabilités.

Tu es doté(e) d'un bon relationnel et apprécie les challenges.

Tu cultives le goût du terrain et démontres une bonne capacité à travailler en équipe.

Tu souhaites apprendre ton métier avec des professionnels chevronnés, viens nous rejoindre sur notre agence de Grande Synthe !

Les avantages

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
TR-Panier repas- FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail + charte de déconnexion (suivant les entreprises)
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Plan de Mobilité Entreprise
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.