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Chargé·e de Mission Appui Territorial au Dialogue Social d'Entreprises H/F
Service Public
- Paris 7e - 75
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Service public d'état
Les missions du poste
Contexte:
La direction générale du travail est chargée de la conception et l'animation de la politique du travail.
Dans ce cadre, la sous-direction du dialogue social pilote et anime les missions de dialogue social ainsi que la conception et le suivi de son cadre juridique.
Le bureau de la négociation d'entreprises assure la conception, le suivi et le développement du soutien à la négociation d'entreprises.
Il est chargé de l'expertise juridique sur ces sujets, du soutien au dialogue social à travers le pilotage et le suivi de dispositifs nationaux de soutien (financement du paritarisme, désignation et formation des conseilleurs prud'homaux, gestion et analyse des accords d'entreprises, suivi de la conflictualité etc..). Il développe une offre ministérielle de services sur la négociation .
qui intègrent des sujets à forts enjeux (compétences environnementales, mutations des formes d'emploi, digitalisation du dialogue social, initiatives européennes etc...).
Encadrement (oui ou non) : non
Le chargé de mission appui territorial au dialogue social d'entreprise contribue à la conception et au déploiement de la politique publique portée par le bureau de de la négociation d'entreprises. Il exerce ses missions en lien étroit avec l'équipe du bureau, de la sous-direction du dialogue social, des services de la DGT, des équipes déconcentrées, des entreprises et acteurs du dialogue social, des opérateurs et partenaires impliqués.
- Il participe au pilotage du suivi ministériel des instances territoriales du dialogue social (suivi ministériel de l'action des observatoires départementaux du dialogue social, des commissions paritaires régionales interprofessionnelles, participation aux réflexions ministérielles sur leur fonctionnement et leur utilité etc.).
Il participe aux instances de gouvernance du site internet national dédié aux observatoires départementaux d'appui au dialogue social dont la direction de publication est confiée à l'agence nationale de l'amélioration des conditions de travail (ANACT); il contribue au déploiement des actions qui en découlent. (soutien à la visibilité et au développement du site internet, soutien à l'animation du site et à l'enrichissement de son contenu etc..)
- Il est chargé du suivi de la conflictualité des entreprises :
- identification et analyse des conflits ;
- réalisation d'un suivi ministériel ;
- lien avec les équipes déconcentrées sur le suivi des conflits ;
Il participe à la définition et l'accompagnement du cadre de prévention, de médiation et de résolution des conflits. Dans ce cadre, il pilote le dispositif conventionnel et financier ARESO relevant de l'ANACT.
- Il participe à l'animation du réseau ministériel des référents territoriaux d'appui au dialogue social dans les directions départementales et régionales de l'emploi, du travail et des solidarités et est chargé du pilotage ainsi que du suivi des plans territoriaux d'appui au dialogue social.
Le profil recherché
Grade: Attaché confirmé, Attaché principal, IT confirmé, ou DAT
Connaissances:
- Gestion de projets (M)
- Connaissance de l'environnement professionnel (M)
- Droit du travail (A)
- Suivi des subventions publques à travers un dispositif conventionnel, administratif et financier (M)
Savoir-être :
- Sens du travail en équipe et des usagers (E)
- Tenue des délais et réactivité (E)
- Autonomie (M)
Savoir-faire:
- Capacité d'analyse, de synthèse et d'organisation (E)
- Savoir conduire un projet (M)
- Rigueur (M)
- Aisance rédactionnelle et orale (M)
- Capacité d'initiative, être force de proposition (M)
Légende de la lettre correspondant aux compétences et qualités requises sur le poste:
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles fonctions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Bienvenue chez Service Public
Le bureau est composé de 13 personnes: 1 chef de bureau, 1 adjoint, 9 cadres A au sein de trois sections : une section "expertise juridique", une section "soutien au dialogue social", une section "suivi des négociations", un chargé de mission en apprentissage et une assistante.
Il exerce ses missions en lien étroit avec les deux autres bureaux de la sous-direction : le bureau de la négociation de branches et celui de la représentativité.
Publiée le 12/03/2026 - Réf : 2026-2221281
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