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Stage - Projet RH Analyse Données Absentéisme - Data Analyst H/F Nemera

La Verpillière - 38
Stage
Bac +5
Industrie Pharmaceutique • Biotechn. • Chimie
Exp. - 1 an

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Les missions du poste

Votre mission

Dans le cadre d'un projet RH, nous souhaitons analyser en détails l'absentéisme de notre site industriel afin d'identifier les principaux facteurs (professionnels, personnels et organisationnels) et ainsi proposer des leviers d'amélioration concrets et durables.

Vous serez pleinement intégré(e) à l'équipe RH et travaillerez en étroite collaboration avec le service santé au travail, les managers et la direction.

Vos principales responsabilités :

Diagnostic quantitatif

- Analyse des données d'absentéisme (typologie, fréquence, durée, métiers, horaires, ancienneté...)

- Étude des corrélations avec nos horaires de travail et conditions de travail

- Identification des tendances et zones à risque

Étude qualitative

- Élaboration d'un questionnaire confidentiel

- Analyse des facteurs organisationnels et psychosociaux

- Croisement avec l'étude RPS réalisée récemment au sein du site

Recommandations & plan d'action

- Identification de leviers d'amélioration (organisation, management, prévention, QVCT...)

- Construction d'un plan d'actions et d'indicateurs de suivi

Le profil recherché

Profil recherché

- Niveau Master 2 en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Management des Organisations ou Lean / Excellence Opérationnelle

- Intérêt marqué pour les sujets RPS, engagement, performance sociale

- À l'aise avec l'analyse de données (Excel indispensable)

- Capacité d'analyse, esprit de synthèse

- Sens de la confidentialité et posture professionnelle

- Bon relationnel terrain

- Curiosité et autonomie

Infos complémentaires

Chez Nemera, nous valorisons la diversité et l'inclusion et nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect.
Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et nous encourageons les candidatures de toutes les origines, genres, orientations sexuelles, âges, et capacités.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Examen du CV : Notre équipe examinera votre CV pour évaluer votre adéquation au poste.
Pré-sélection : Vous serez invité à un premier entretien avec notre équipe recrutement.
Entretien avec le Manager pour discuter de votre adéquation au poste.
Entretien avec le N+2 : Vous rencontrerez le N+2 pour une évaluation plus approfondie.
Entretien avec le/la RRH : Pour discuter de la culture de l'entreprise et des avantages.
Offre : Si tout se passe bien, vous recevrez une offre pour rejoindre notre équipe !