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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Charge de Projets et des Partenariats dans le Domaine de l'Action Sociale H/F à Paris est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

38 800 € / an 3 233 € / mois 21,32 € / heure

Salaire brut estimé

52 800 € / an 4 400 € / mois 29,01 € / heure

Salaire brut max

68 800 € / an 5 733 € / mois 37,80 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Charge de Projets et des Partenariats dans le Domaine de l'Action Sociale H/F Groupe Agrica

Paris - 75
CDI
Télétravail partiel
Bac +5
Banque • Assurance • Finance
Exp. 5 à 10 ans

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Les missions du poste

Rattaché(e) à la Direction de l'action sociale, vous contribuez à la mise en oeuvre de la politique d'action sociale d'AGRICA, en déclinaison des orientations prioritaires de la Fédération Agirc-Arrco.

Vos missions principales :

Contribuer au développement de l'offre de services, en lien étroit avec la responsable du département Partenariat et projet, et déployer cette offre, en lien avec les conseillers en action sociale ;

Piloter des appels à projets thématiques, de leur conception à leur suivi ;

Développer et assurer le suivi des partenariats : prospection, instruction des demandes de subventions, conventionnement, pilotage, évaluation et mesure d'impact ;

Contribuer à la promotion de la politique d'action sociale d'AGRICA, notamment à travers des interventions auprès de partenaires et la coordination de campagnes de communication.

Ce que nous vous offrons :
Chez AGRICA, nous valorisons les potentiels, l'envie d'apprendre et nous savons à quel point il est important d'accompagner nos nouveaux collaborateurs pour une intégration réussie.

Pour vous, AGRICA :
- Favorise l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 21 RTT par an, télétravail (2 jours/semaine), horaires flexibles, droit à la déconnexion.

- Distribue des compléments de rémunération : intéressement avec abondement sur PEE et/ou PERECO, plan d'épargne retraite supplémentaire.

- Offre des avantages sociaux : complémentaire santé individuelle ou familiale, CSE, restaurant d'entreprise/titre-restaurants, association sportive.

- Propose un parcours professionnel évolutif : dispositifs de mobilité interne, accompagnement RH personnalisé.

Le profil recherché

Titulaire d'un Master en sciences sociales (ou équivalent), vous disposez d'une expérience similaire de 5 à 10 ans, acquise au sein d'un service public, d'une structure de l'économie sociale et solidaire ou d'un organisme de protection sociale. Vous maîtrisez la gestion de projets et faites preuve de solides capacités d'analyse et de synthèse.

Curieux(se), ouvert(e) et force de proposition, vous êtes attentif(ve) aux enjeux d'innovation et à l'amélioration continue des pratiques. Doté(e) d'une bonne aisance rédactionnelle et relationnelle, vous savez vous adapter à des interlocuteurs variés, animer des réunions ou des groupes de travail et évoluer dans un environnement collaboratif. Motivé(e), dynamique et doté(e) d'un fort esprit d'équipe, vous accordez une importance particulière à la satisfaction des bénéficiaires et partenaires, et souhaitez vous engager au service des politiques sociales.

Les avantages

NEO@AGRICA : Parcours d’intégration défini sur-mesure
Télétravail régulier et / ou occasionnel
Horaires flexibles
21 RTT par an + Compte Épargne Temps
Prime d’intéressement, plans d’épargne PEE et PERECO avec abondement
Complémentaire santé attractive et couverture prévoyance
Plan d’épargne retraite supplémentaire
CSE proposant et prenant en charge des activités diverses et variées
Association sportive AGRICA Sports

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Étude de votre CV à réception pour vérification de son adéquation avec l’offre à pourvoir
Si votre CV est sélectionné, première échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH
Entretien RH sur site ou via Teams
Entretien avec le manager-recruteur
En fonction de votre métier, des tests et un entretien avec le n+2 peuvent être envisagés
Retour téléphonique sur votre candidature (que la réponse soit positive ou négative)
Envoi de la proposition d’embauche
Préparation de votre intégration